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单选题
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。
A

岗位工资＋能力工资

B

岗位工资＋计件工资

C

岗位工资＋年终奖

D

岗位工资＋提成工资

参考答案

参考解析
解析： 计件工资制适用于劳动成果的质量和数量可以直接计量的岗位。其最大的优点是激励力度大，操作简单，而最大的缺点是员工的凝聚力低。该生产摩托车减震弹簧的企业，其生产的产品能够以数量来计量，适合采用岗位工资+计件工资法计算薪酬。
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考题 一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A．岗位工资 能力工资B．岗位工资 计件工资C．岗位工资 年终奖D．岗位工资 提成工资
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考题 一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。A．岗位工资+能力工资B．岗位工资+计件工资C．岗位工资+年终奖D．岗位工资+提成工资
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考题 基本工资的计量形式有()。 A.基本工资和辅助工资B.岗位工资和技能工资C.定额工资和提成工资D.计时工资和计件工资
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考题 岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他
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考题 属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
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考题 （ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
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考题 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。A:能力工资 B:提成工资 C:组合工资 D:岗位工资
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考题 以工作为导向的工资结构包括()A:职务工资 B:提成工资 C:效益工资 D:岗位工资 E:技能工资
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 ()属于组合工资结构。A:岗位技能工资 B:能力资格工资 C:岗位效益工资 D:技术等级工资 E:薪点工资
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考题 工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资 B.提成工资 C.组合工资 D.岗位工资
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考题 基本工资的计量形式有（）A基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资
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考题 （）属于以绩效为导向的工资结构A、计件工资B、提成工资C、效益工资D、岗位工资E、技能工资
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考题 Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。A、岗位工资2000 AND岗位工资3000B、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C、岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D、岗位工资=2000 OR岗位工资=3000
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考题 根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
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考题 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化B、岗位工资制C、职务工资制D、技能或能力工资E、效益工资
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考题 单选题基本工资的计量形式有（）A 基本工资和辅助工资B 计时工资和计件工资C 岗位工资和技能工资D 定额工资和提成工资
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考题 判断题根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。A 对B 错
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考题 单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。A 岗位工资＋能力工资B 岗位工资＋计件工资C 岗位工资＋年终奖D 岗位工资＋提成工资
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考题 单选题Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。A 岗位工资2000 AND岗位工资3000B 岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C 岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D 岗位工资=2000 OR岗位工资=3000
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