网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。
A

职系

B

职组

C

职门

D

职务


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A 职系B 职组C 职门D 职务” 相关考题
考题 将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类

考题 将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解

考题 摩擦按其性质不同通常分为()和()两大类。

考题 _____是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。 A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法

考题 根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务

考题 职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。 A职门-职组-职系B职组-职门-职系C职系-职组-职门D职门-职组-职类

考题 商品根据其性质、特点不同可以分为三大类:()、()、()。

考题 将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A、职位调查B、职能分解C、职位评价D、职位设置

考题 根据自然界中岩石性质的不同,岩石分为:()、()和()三大类。

考题 根据摩擦性质的不同,轴承可以分为()、()两大类。

考题 海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()、解决问题的能力、责任大小等三大类。

考题 根据连接方法的不同,将焊接分为三大类,即()、()和()。

考题 根据误差性质的不同,测量误差一般分为()、()和()三大类。

考题 建筑物在使用和施工过程所受的各种力称为()。按其性质不同分为()和()两大类。

考题 ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

考题 ()是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法

考题 天然水中各种物质按性质通常分为三大类()、()、()。

考题 判断题薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。A 对B 错

考题 单选题()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A 根据个体在工作中的不同职位B 根据可观察性、潜在性C 根据胜任力的可变化情况D 根据胜任力的区分度相关

考题 单选题将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A 职位调查B 职能分解C 职位评价D 职位设置

考题 单选题根据各种职位的不同性质,将全部职位划分为若干大类,这种大类在国外通常称为()。A 职系B 职组C 职门D 职务

考题 单选题在进行职位的横向分类时,在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为()。A 职门B 职系C 职组D 职务

考题 填空题根据摩擦性质的不同,轴承可以分为()、()两大类。

考题 单选题某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。54.该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法

考题 填空题商品根据其性质、特点不同可以分为三大类:()、()、()。

考题 填空题天然水中各种物质按性质通常分为三大类()、()、()。

考题 单选题()是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。A 排序法B 归类法C 点数法D 要素比较法

考题 单选题企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )A 职位分类法B 职位等级法C 计点法D 因素比较法