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培训指导就是对员工技能水平的指导

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考题 员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?() A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人
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考题 在操作技能培训指导时,对指导的人数较多、知识性较强的课题,适合采用()方法。 A、参观指导B、现场指导C、岗上指导D、集中指导
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考题 在培训中应为员工提供()的机会,使员工尽快达到工作要求,避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。 A.学习B.培训C.指导D.实践
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考题 不属于国家题库技能实训项目的是（）。A、职业技能鉴定考核指导B、国家题库技能实训指导手册C、实训指导能力培训测评D、质量管理人员培训测评
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考题 在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。A、在职培训B、指导性培训C、补救性培训D、服务技能技巧培训
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考题 “培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
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考题 制定指导培训计划是指对（），是一级广告设计师的重要工作内容之一。A、本部门员工的专业指导和培训B、对公司所有设计师培训和指导C、设计总监的专业指导和培训D、对公司所有员工的专业指导和培训
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考题 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。A、组织协调B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
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考题 对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性
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考题 在职工培训活动中，培训的指导者可以是（）。A、组织的领导B、具备特殊知识和技能的员工C、专业培训人员D、学术讲座
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考题 职业技能培训指导常用的教学形式有课堂培训和（）。A、宣读B、抄写C、投影D、现场指导
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考题 职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业（）工作。A、技能鉴定B、技能培训C、技能开发D、资格认证
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考题 职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：（）A、职业介绍、职业指导、职业培训B、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训
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考题 对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。
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考题 技能培训指导的常用方法有哪些？
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考题 培训指导就是对员工进行技术指导吗？
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考题 个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
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考题 单选题不属于国家题库技能实训项目的是（）。A 职业技能鉴定考核指导B 国家题库技能实训指导手册C 实训指导能力培训测评D 质量管理人员培训测评
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考题 问答题培训指导就是对员工进行技术指导吗？
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考题 判断题对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性A 对B 错
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考题 单选题在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。A 学习B 培训C 指导D 实践
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考题 单选题职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业（）工作。A 技能鉴定B 技能培训C 技能开发D 资格认证
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考题 单选题职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：（）A 职业介绍、职业指导、职业培训B 职业咨询、职业培训、技能鉴定C 技能鉴定、职业指导、职业培训D 职业评估、职业指导、职业培训
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考题 单选题员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）A 沟通B 谈判C 责任D 处理冲突E 指导他人
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考题 问答题“培训指导就是对员工进行技能指导”这句话正确吗？
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考题 判断题培训指导就是对员工技能水平的指导A 对B 错
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考题 单选题在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。A 在职培训B 指导性培训C 补救性培训D 服务技能技巧培训
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