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会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

参考答案

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考题 柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。
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考题 对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、条线考核为主、部门考核为辅
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考题 分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。
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考题 《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。
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考题 对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）
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考题 支行委派会计主管考核由各分行会计运营部按（）组织实施。A、年度B、季度C、半年度D、月度
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考题 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A、分行会计运营部B、分行人力资源部C、支行D、总行会计运营部
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考题 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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考题 会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）A、是否制订分行会计人员考核办法B、是否制订分行会计人员岗位职责C、是否建立年度培训计划D、是否制订分行对支行会计工作考核办法
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考题 会计主管分行考核由（）共同完成。A、支行B、会计运营部C、人力资源部D、行领导
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考题 在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
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考题 支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。
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考题 落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。
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考题 委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A、30%；70%B、70%；30%C、20%；80%D、80%；20%
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考题 填空题会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）
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考题 判断题落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。A 对B 错
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考题 判断题《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。A 对B 错
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考题 单选题对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A 分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B 定量为主，定性为辅C 确保考核结果的客观、公正性D 年度考核为主、季度绩效考核为辅
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考题 多选题委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。A分行会计运营部B分行人力资源部C支行D总行会计运营部
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考题 多选题对柜员的考核应遵照以下选项中的哪些依据（）A分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B定量为主，定性为辅C确保考核结果的客观、公正性D条线考核为主、部门考核为辅
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考题 填空题柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）
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考题 判断题对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。A 对B 错
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考题 单选题委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A 30%；70%B 70%；30%C 20%；80%D 80%；20%
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考题 多选题会计主管分行考核由（）共同完成。A支行B会计运营部C人力资源部D行领导
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考题 判断题柜员接受分行及支行的双重领导，以支行考核为主。A 对B 错
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考题 判断题分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。A 对B 错
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考题 填空题在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。
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