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班组领导决不能容忍下属在创新中的失误和失败,对错误绝对不能姑息。


参考答案

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考题 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当客观评价,合理确定考核结果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是()。A、工作中的失误B、工作中的小节C、改革创新中的错误D、改革创新中的失误

考题 建立容错纠错机制,但不能宽容干部在改革创新中的失误。此题为判断题(对,错)。

考题 如果领导者给予下属一定的失败空间,那么他的团队修正错误的能力基本就接近于零。() 此题为判断题(对,错)。

考题 符合领导对员工信任的做法有(  )。 A. 不强制下属工作 B. 经常征求下属的意见 C. 善于从下属的角度考虑问题 D. 下属出现工作失误时,不予处罚

考题 在UMTS关联日志中,以下属于“UU接口错误的故障归属流程”的是()A、DMI失败B、安全模式过程失败C、RL失败指示D、RB重配置失败E、呼叫准入失败F、系统间切换入失败

考题 下列哪些表述体现了创新思维的重要性()。A、党和国家重视创新思维在社会发展的作用B、国务院国资委对班组创新提出各种要求C、电监会对班组创新提供了新的举措D、班组创新在班组生产过程中起非常重要的作用

考题 班组长作为班组的“龙头”和(),在班组文化建设中起着决定性作用。A、老大B、领导C、核心D、中心

考题 培养创新的组织不能容忍员工的冒险。()

考题 领导者应如何对待下属的失礼、失信和失误?

考题 压力中,工作压力的具体表现是,主要表现为工作氛围不健康,强权权力斗争,领导不能容忍失败惩罚为主的管理制度等等。

考题 在授权过程中,下属不能犯错误。

考题 一个鼓励创新的组织,决不能把奖励作为不犯错误的报酬

考题 坚持在继承中创新,在创新中发展,使班组建设()、班组管理制度、班组安全质量控制适应铁路改革发展的要求。A、理念B、速度C、规模

考题 一个创新的组织是不能容忍创新失败的

考题 下面关于领导与下属的关系表述中,哪些符合《守则》的规定?()A、领导要尊重、关心下属,为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导,有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属,为下属做出表率,才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作,不论对错

考题 领导要尊重下属,意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

考题 创新是一个过程,一种手段,决不能为创新而创新。

考题 判断题领导要尊重下属,意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错

考题 单选题面对专制型领导,作为其下属应采取的正确方式是()A 坚持自信和质询,运用一些委婉的方式建议领导关心下属B 绝对服从领导,明知错误也不提出质询C 领导的决定不会有错,即使有错,责任也由领导承担D 不按领导指示行动,我行我素

考题 单选题坚持在继承中创新,在创新中发展,使班组建设()、班组管理制度、班组安全质量控制适应铁路改革发展的要求。A 理念B 速度C 规模

考题 多选题下面关于领导与下属的关系表述中,哪些符合《守则》的规定?()A领导要尊重、关心下属,为下属做出表率B下属应当尊敬、维护领导,有效执行上级指令C领导要尊重、关心下属,为下属做出表率,才能获得持久的信任与拥护D下属要绝对服从领导安排的各项工作,不论对错

考题 判断题压力中,工作压力的具体表现是,主要表现为工作氛围不健康,强权权力斗争,领导不能容忍失败惩罚为主的管理制度等等。A 对B 错

考题 填空题领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误,经综合分析给予容错的,应当(),合理确定()。

考题 判断题领导者在与下属谈话的过程中,应该利用对方的每一个弱点,抓住对方的每一个失误,来证明、论证对方的不对,说明自己的正确。A 对B 错

考题 判断题创新是一个过程,一种手段,决不能为创新而创新。A 对B 错

考题 判断题班组领导决不能容忍下属在创新中的失误和失败,对错误绝对不能姑息。A 对B 错