网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

完成试用期的雇员，每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少？（）

  • A、3日
  • B、4日
  • C、5日
  • D、6日

参考答案

更多 “完成试用期的雇员，每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少？（）A、3日B、4日C、5日D、6日” 相关考题
考题 学校卫生中，因病缺课率的定义是A.在一定时间调查的患某病人数占受检人数的百分率B.某期间内发病的例数占同时期该群体或地区的平均人数C.某病某时期内新发病人数占同时期内该群体未患病的平均人数D.以月为单位计算因病缺课人时数或人日数占授课总时数的比率E.全校(或全班)学生一学期内平均每人因病缺课日数
查看答案
考题 雇主责任是指（ ）。A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
查看答案
考题 正在从事有报酬的工作，凶病.因假或因罢工而缺勤者为（ ）。 A.劳动力 B.非劳动力 C.失业状态 D.就业状态
查看答案
考题 完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。
查看答案
考题 雇员因患病需入院医治，并在本年连续缺勤20日，虽为合理缺勤，但有关病假不应被计算在该员工的年资内。
查看答案
考题 女性雇员有权因分娩而享受多少日产假？（）A、30日B、49日C、56日D、60日
查看答案
考题 学生综合素质考评中对各种考勤（上课、早锻炼和要求参加的集体活动）缺勤次数未达处分下线者，每缺勤一次扣多少分（）A、1分B、1.5分C、2分D、3分
查看答案
考题 IATF16949标准要求多久要开展一次全覆盖的制造过程审核？（）A、每半个日历年B、每个日历年C、每两个日历年D、每三个日历年
查看答案
考题 （）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。A、报酬B、给付C、收入D、分配
查看答案
考题 由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
查看答案
考题 由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
查看答案
考题 合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。
查看答案
考题 在试用期内，劳资任何一方均可无须提出理由而终止劳动合同，且劳方有权收取赔偿。
查看答案
考题 雇主在无征得雇员同意的情况下安排超时工作，超时工作的雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
查看答案
考题 女性雇员有权因分娩而享受产假，其中多少日必须在分娩后立即享受？（）A、29日B、35日C、49日D、55日
查看答案
考题 出勤率是（）A、出勤工日数与制度工日数之比B、缺勤率的倒数C、出勤工日数与日历工日数之比D、是研究工作时间实际利用程度的一项指标
查看答案
考题 代理商对商品不拥有所有权，他们代理或介绍业务，从中收取（）作为报酬。
查看答案
考题 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
查看答案
考题 全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）
查看答案
考题 出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）
查看答案
考题 雇主责任是指（）。A、雇主对员工依法获得报酬具有保证责任B、雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C、雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D、雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
查看答案
考题 根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。A、按每一雇员的最高赔偿限额赔付B、雇员自己负责C、保险公司不负责支付赔偿金D、按雇员的工资给予赔付
查看答案
考题 单选题如果你置身于交通意外，而当时有人受伤，你一定要（）。A 立即报告意外于最近的省警察或当地警察B 在四十八小时内报告意外于最近的省警察或当地警察C 只是报告意外向你的保险公司D 只是报告意外事件给交通部
查看答案
考题 判断题全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。A 报酬B 给付C 收入D 分配
查看答案
考题 单选题Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A 最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B 解雇经常缺勤的雇员C 花更多的时间到工作现场与雇员交流D 建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
查看答案
考题 判断题出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数，等于制度工日数减去全日缺勤工日数（）A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷