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由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）

  • A、10%
  • B、20%
  • C、40%
  • D、50%

参考答案

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考题 通常雇主为雇员提供团体保险时，团体保险规定不能投保的雇员是（ ）。
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考题 劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 为保证安全工作，雇主必须（）A、要求雇员签署弃权表B、提供关于特殊危险性方面的培训C、为所有雇员提供短波收音机D、提供上述所有各项E、不提供上述任何项
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考题 我国现行失业保险制度的缴费比例是（）。A、雇主1%，雇员不缴费B、雇主1%，雇员1%C、雇主1%，雇员2%D、雇主2%，雇员1%
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考题 许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。
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考题 当劳动关系终止时，雇员有权要求雇主发给载有任职事实的工作证明书，以下哪一项是该证明书应载有的，请指出最适合的答案？（）A、开始提供工作及结束提供工作的日期B、工作的性质或曾担任的职位C、雇员要求的其他有关任职的资料D、以上皆是
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考题 由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 如雇主与雇员在订立的劳动合同中没有对工作条件作出规定，则工作条件应如何确定？（）A、由雇主决定B、由雇员决定C、补充适用第7/2008号《劳动关系法》D、以上皆是
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考题 若雇员于雇主面临重大损失的情况下提供超时工作，并且在当天工作了16小时，请问该雇员有权享受不少于多少小时的有薪额外休息时间？（）A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时
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考题 雇员因超时工作而获得补偿休息时间，须在紧接提供超时工作多少日内享受？（）A、15日B、20日C、25日D、30日
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考题 雇主不得安排未成年人提供下列何种工作，请指出最适合的答案？（）A、提供家务工作B、提供超时工作C、在晚上9时至翌日上午7时期间工作D、以上皆是
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考题 雇主在无征得雇员同意的情况下安排超时工作，超时工作的雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 雇员特殊培训的剩余是（）A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享
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考题 在我国，雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是（）。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%，雇员是1%D、雇主是1%，雇员是2%
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考题 从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）。A、由雇主、雇员和国家三方共同负担B、由雇主和雇员双方分担C、由雇主和国家分担D、完全由雇员个人负担
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考题 （）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。
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考题 雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
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考题 均衡保费型的团体长期人寿保险中，由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由（　）确定的。A、保险合同B、雇佣合同C、退休金合同D、雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
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考题 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训
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考题 单选题从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）A 由雇主、雇员和国家三方共同负担B 由雇主和雇员双方分担C 由雇主和国家分担D 完全由雇员个人负担
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考题 单选题雇员特殊培训的剩余是（）A 由雇员获得B 由雇主获得C 用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D 在雇员和雇主之间分享
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考题 多选题自雇工作者，包括（）A军队的现役人员B正在工作的雇员C雇主D有职业但没在工作的雇员E自谋职业人员
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考题 单选题劳动争议的主体是（）A 雇主或雇主组织B 雇员或雇员组织C 雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 单选题许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（）。A 雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B 只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C 只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D 只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
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考题 单选题为保证安全工作，雇主必须（）A 要求雇员签署弃权表B 提供关于特殊危险性方面的培训C 为所有雇员提供短波收音机D 提供上述所有各项E 不提供上述任何项
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