网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

科级管理岗位后备人才（）一推荐一考核一确认一刷新。

  • A、一年
  • B、半年
  • C、三年
  • D、两年

参考答案

更多 “科级管理岗位后备人才（）一推荐一考核一确认一刷新。A、一年B、半年C、三年D、两年” 相关考题
考题 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选
查看答案
考题 关于工期考核,计划的确认与考核描述正确的是( ) A、周计划计划确认岗位是完成责任人B、月计划计划确认岗位是计划工程师C、项目经理参与月计划的考核工作D、总计划中计划节点完成后，应在一周内进行计划确认
查看答案
考题 班组长纳入（）管理，在三支人才队伍之中统一培养管理使用。A、管技人员序列B、车间C、职工D、后备人才
查看答案
考题 为使后备人选队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，在推荐、考核基础上，每半年对后备人选进行一次刷新。
查看答案
考题 后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。
查看答案
考题 青年文明号的评选采取（）的办法进行。A、自上而下、逐级考核推荐B、自下而上、逐级考核推荐C、自上而下、一审通过D、自下而上、一审通过
查看答案
考题 落实直线责任的主要载体是各级管理人员的（），通过逐级考核，实现一级为一级负责，一级管理一级。A、岗位职责描述B、岗位职责C、岗位HSE职责D、HSE绩效
查看答案
考题 中层领导干部手中都掌握一定的权力，你若走上科级领导岗位，对正确运用这一权力有何考虑？
查看答案
考题 五全管理岗位实施“一表一卡一则一载体”中一载体是指（）。A、五全考核表B、协同管理卡C、五全岗位实施细则D、金牌班组创建
查看答案
考题 某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
查看答案
考题 作为个人业务顾问的第一后备，发掘、推荐、销售产品。此岗位是（）。A、网点经理B、高级柜员C、普通柜员D、柜员主管
查看答案
考题 新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
查看答案
考题 党委、政治机关管理后备干部措施包括（）A、跟踪考核后备干部B、适时调整后备干部名单C、对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。
查看答案
考题 正团职后备干部一般应当在副团职岗位上任职满（）年，经考核评定为优秀的干部A、1年B、2年C、3年D、4年
查看答案
考题 科级及以上管理者以及对产品质量有影响的人员原则上（）年应进行一次质量管理知识和岗位技能知识的培训与考核并记录。
查看答案
考题 五全管理岗位实施“一表一卡一则一载体”中一表是指（）。A、五全考核表B、协同管理卡C、五全岗位实施细则D、金牌班组创建
查看答案
考题 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
查看答案
考题 光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）A、从内部晋升B、聘用最好的人才C、由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上D、由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上
查看答案
考题 人力资源管理是一种（）的管理。A、岗位人才培养B、以人为本C、岗位人员可合理分配D、人才合理使用
查看答案
考题 报关员记分达到《记分考核管理办法》规定分值，应参加海关组织的报关业务岗位考核，岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。
查看答案
考题 省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
查看答案
考题 多选题党委、政治机关管理后备干部措施包括（）A跟踪考核后备干部B适时调整后备干部名单C对于已经推荐的干部，经考核不合适的，应当予以调换。
查看答案
考题 判断题后备干部实行动态管理，每年考核、调整补充一次。A 对B 错
查看答案
考题 单选题光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）A 从内部晋升B 聘用最好的人才C 由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上D 由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上
查看答案
考题 判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源管理是一种（）的管理。A 岗位人才培养B 以人为本C 岗位人员可合理分配D 人才合理使用
查看答案
考题 单选题作为个人业务顾问的第一后备，发掘、推荐、销售产品。此岗位是（）。A 网点经理B 高级柜员C 普通柜员D 柜员主管
查看答案
热门标签
最新试卷