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企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。

  • A、创造性
  • B、独特性
  • C、自觉性

参考答案

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考题 优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。 A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对
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考题 优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
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考题 实现企业文化管理的关键是什么？
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考题 企业文化的协调功能最重要的是它具有（）。A制度完善、明确分工协作的职责B调节员工的文化生活C关怀员工，情感沟通，团队塑造D宣传教育的启发感染作用
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考题 实施企业文化建设的关键是（）。A员工B股东C领导者和领导团队D顾客
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考题 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
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考题 企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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考题 论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
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考题 企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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考题 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
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考题 （）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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考题 （）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障
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考题 班组长关键是要完成生产任务，对企业文化理解不深不要紧。
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考题 企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A、创造性B、独特性C、自觉性D、持续性
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考题 （）的优化，是营造良好外部环境，塑造良好企业形象的基础。A、员工素质B、企业内部环境C、企业的设施D、企业文化教育
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考题 公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。
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考题 以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）A、依法建立劳动培训关系B、加强企业文化教育C、建立有效的激励机制D、反对员工进行换岗学习和交流
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考题 职业培训要结合企业实际需求，在培训方法上强调理论教育与（）相结合A、企业文化教育B、专业知识教育C、思想观念教育D、实际操作训练
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考题 问答题企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？
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考题 填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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考题 多选题以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）A依法建立劳动培训关系B加强企业文化教育C建立有效的激励机制D反对员工进行换岗学习和交流
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考题 单选题企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A 创造性B 独特性C 自觉性D 持续性
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考题 填空题国家电网企业文化的落地，关键是将企业文化贯穿在企业的（）之中，融合在员工的工作质量之中，落实在员工的行为自觉之中。
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考题 单选题实施企业文化建设的关键是（）。A 员工B 股东C 领导者和领导团队D 顾客
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考题 单选题企业文化教育要取得成效，关键是启发员工进行企业文化修养的（）。A 创造性B 独特性C 自觉性
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考题 单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A 企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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考题 填空题（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障
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