考题
制定培训方案的基础是进行( )。
A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析
考题
培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法
考题
年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
考题
人员分析不包括()。A.确定培训人员
B.明确员工差距
C.确定培训教师
D.确定培训内容
考题
(2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。
A.培训方式方法
B.培训范围
C.受训人员的确定
D.培训目标
E.课程开发时间的估算
考题
人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
考题
培训课程计划的内容包括（ ）。A． 培训方式方法
B． 培训范围的确定
C． 受训人员的确定
D． 培训目标任务设定
E． 课程开发时间的估算
考题
培训计划应包括（）选择培训教师、费用核定与控制。A确定培训内容B确定培训时间C确认培训方式D确定受训人员
考题
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等A确定培训地点B确定培训目C确认培训方式D确定培训学时
考题
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。A确定培训地点B确定培训学时C确定培训目标D费用核定与控制
考题
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
考题
制定培训计划的步骤包括（）A、确定培训内容B、确定培训时间C、企业培训方式D、确定受训人员E、选择培训教师
考题
培训计划的内容包括确定培训内容．确定培训时间时间、确认培训方式、确定受训人员，（）、费用核定与控制等．A、确定培训地点B、确定培训学时C、确定培训目标D、选择培训教师
考题
培训计划的内容包括确定培训内容、确定培训时间、确认培训方式、（）．选择培洲教师、费用核定与控制等。A、确定培训地点B、确定培训目标C、确定培训学时D、确定受训人员
考题
编制培训计划应包括（）A、选择培训教师、确定考核方案B、确认培训方式、确定受训人员C、选择培训教师、费用核定与控制D、确定培训内容、确定培训时间
考题
决定培训效果好坏的因素包括（）。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间
考题
在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。A、先定受训者再定培训内容B、先定受训课时再定培训内容C、先定受训目的再定培训内容D、先定受训课程再定培训内容
考题
销售人员准备的内容主要有（）A、确定销售人员B、确定培训内容C、确定培训方式D、确定奖励方案E、确定营销组织模式
考题
销售准备中针对销售人员应进行的工作内容主要有（）。A、确定销售人员B、确定培训内容C、确定培训方式D、确定奖励方案E、确定营销组织模式
考题
制定失业人员职业培训计划的程序一般包括（）A、了解其培训需求B、了解用人单位的用工需求C、确定培训内容D、编制培训计划E、确定培训方式
考题
多选题销售人员准备的内容主要有（）A确定销售人员B确定培训内容C确定培训方式D确定奖励方案E确定营销组织模式
考题
多选题培训课程计划的内容包括（ ）A培训方式方法B培训范围的确定C受训人员的确定D培训目标任务设定E课程开发时间的估算
考题
多选题制定失业人员职业培训计划的程序一般包括（）A了解其培训需求B了解用人单位的用工需求C确定培训内容D编制培训计划E确定培训方式
考题
单选题在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。A
先定受训者再定培训内容B
先定受训课时再定培训内容C
先定受训目的再定培训内容D
先定受训课程再定培训内容
考题
多选题决定培训效果好坏的因素包括（）。A培训师B培训内容C培训方式D受训者E培训时间
考题
单选题培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。A
先审视受训者后评估内容B
先选择受训者后定培训内容C
先定培训内容后进行培训D
先选择受训者后评估内容
考题
多选题制定培训计划的步骤包括（）A确定培训内容B确定培训时间C企业培训方式D确定受训人员E选择培训教师
