考题
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。
A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化
考题
企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误
考题
下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
考题
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次
考题
培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求
考题
培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
考题
学前儿童科学教育的目标包括那几个层次？试分析各层次目标之间的关系。
考题
劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
考题
培训需求分析的内容包括（）。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是
考题
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A、培训的层次B、培训的类型C、培训的对象和内容D、培训的范围
考题
下面不属于培训需求分析内容的是（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的资源分析C、培训需求的对象分析D、培训需求的阶段分析
考题
选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
考题
培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
考题
培训需求的层次分析包括：（）。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
考题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
考题
建筑业务工人员教育培训主要通过（）。A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是
考题
劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
考题
培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
考题
单选题建筑业务工人员教育培训主要通过（）。A
入场教育和日常教育B
培训需求的阶段分析C
培训需求的层次分析D
以上均是
考题
多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
考题
单选题培训需求分析的内容包括（）。A
培训需求的层次分析B
离职员工培训需求分析C
培训的阶段分析D
以上均是
考题
判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）A
对B
错
考题
单选题在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A
培训的层次B
培训的类型C
培训的对象和内容D
培训的范围
考题
多选题劳务培训需求的层次分析的内容（）A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析
考题
多选题培训需求的层次分析包括：（）。A企业层次分析B社会需求层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析
考题
填空题选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
考题
问答题学前儿童科学教育的目标包括那几个层次？试分析各层次目标之间的关系。