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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

  • A、人力资源现状规划法
  • B、经验预测法
  • C、描述法
  • D、德尔菲法

参考答案

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考题 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
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考题 以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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考题 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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考题 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
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考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
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考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
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考题 多选题下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B德尔菲法是一种主观判断的方法C分合性预测法比较简单，易于操作D德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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考题 单选题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A 人力资源现状规划法B 经验预测法C 描述法D 德尔菲法
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考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
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考题 单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A 德尔菲法B 经验预测法C 趋势预测法D 线性回归法
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