03297企业文化

问题关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。A、符号层是企业文化的外在表现和载体B、符号层是制度行为层和理念层的物质基础C、制度行为层是理念层得以实施的保障D、理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E、制度行为层是企业文化的核心和灵魂

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问题企业文化的传播可以分为（）。A、自身传播B、组织传播C、人际传播D、大众传播E、直接传播

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问题现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能

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问题两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。A、移植B、嫁接C、合金D、并存

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问题企业品牌文化通常具有一致性以及以下（）特性。A、间接性B、独特性C、层次性D、关联性

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问题唯一正确的核心价值观是存在的。

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问题跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合

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问题企业文化与民族传统文化的关系是一种（）。A、协从关系B、领导与被领导关系C、血缘关系D、肌肤关系

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问题团体感情状态的几种基本假设为（）。A、依属型假设B、攻击—逃避型假设C、配对型假设D、分立型假设

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问题营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等

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问题就一般企业来说，重要的外部公众关系主要是指与政府关系、与消费关系、与媒介关系还有与（）。A、外国企业的关系B、民族之间的关系C、社区关系D、群体关系

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问题群体价值观是指正式或非正式的（）所拥有的价值观。A、群体B、大群体C、小群体D、联合体

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问题如何理解企业文化竞争、管理、经营的关系？

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问题横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。

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问题文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。

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