问题
自荐的前提是自我认知,能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。()
此题为判断题(对，错)。
问题
由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()
此题为判断题(对，错)。
问题
面试考核不需要与职位相对应,考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()
此题为判断题(对，错)。
问题
测评方法不会影响录用。()
此题为判断题(对，错)。
问题
行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。()
此题为判断题(对，错)。
问题
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()
此题为判断题(对，错)。
问题
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
问题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
此题为判断题(对，错)。
问题
按照成本最大化的原则,组织应避开人才供应的低谷。()
此题为判断题(对，错)。
问题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
此题为判断题(对，错)。
问题
拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。()
此题为判断题(对，错)。
问题
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()
此题为判断题(对，错)。
问题
有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。()
此题为判断题(对，错)。
问题
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()
此题为判断题(对，错)。
问题
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()
此题为判断题(对，错)。