系统集成项目管理

问题重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本(如A、B卷)来测量同一组被试,这两个测试的相关系数。() 此题为判断题(对，错)。

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问题招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的硬性要求与软要求。() 此题为判断题(对，错)。

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问题招聘效果评估的内容不包括:()。 A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估

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问题以下哪一项不属于员工录用的原则:()。 A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用

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问题 ()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。 A.笔试B.复试C.测试D.面试

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问题 ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争

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问题效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度

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问题招聘标准通常是一般的原则性要求,具有( )等特点。 A.动态B.静态C.不可变D.可变

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问题招聘计划的类型可以分为两大类:( )。 A.短期招聘计划B.校园招聘计划C.中长期招聘计划D.项目计划

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问题人格测试常用的问卷调查形式不包括:()。 A.艾森克人格问卷B.明尼苏达多项人格测验C.逆境对话测验D.九型人格测试

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问题 ()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。 A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导

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问题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划

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问题以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场

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问题 ()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。 A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度

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问题人力资源损耗的特征包括:( )。 A.战略性B.增值性C.再生性D.时效性

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