2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题(2021-06-28)
发布时间:2021-06-28
2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、在企业生产计划指标中,工业增加值属于( )。【单选题】
A.产品品种指标
B.产品产值指标
C.产品产量指标
D.产品质量指标
正确答案:B
答案解析:本题考查生产计划指标。产品产值指标根据具体内容与作用不同,分为 工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。
2、电子商务上的基础技术是( )。【单选题】
A.物联网技术革命
B.信息技术革命
C.工业技术革命
D.电子技术革命
正确答案:B
答案解析:本题考查电子商务产生背景。信息技术革命使得商业贸易活动在互联网开放的网络环境下,买卖双方进行不谋面的各种商贸活动成为可能,为电子商务的产生奠定了技术基础,从而产生了 一种新型的商业运营模式,即电子商务。
3、根据我国公司法,股东享有的权利有( )。【多选题】
A.股东会的出席权、表决权
B.董事的选举权、被选举权
C.经理的聘任权、解聘权
D.内部管理机构的设置权
E.公司股利的分配权
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查股东的权利。根据我国《公司法》的规定,股东主要享有以 下权利:股东会的出席权、表决权;临时股东大会召开的提议权和提案权;董事、监事的选举权、被选举权;公司资料的查阅权;公司股利的分配权;公司剩余财产的分配权;出资股份的 转让权;其他股东转让出资的优先购买权;股东诉讼权。
4、企业在建立销售物流综合绩效考评体系时,应遵循的基本原则有( )。【多选题】
A.整体性原则
B.可比性原则
C.经济性原则
D.定量与定性相结合的原则
E.完全量化原则
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查企业销售物流综合绩效评价。建立销售物流综合绩效考 评体系的原则:整体性原则、可比性原则、经济性原则、定量与定性相结合的原则。
5、市场由三个要素构成,即人口、购买力和( )。【单选题】
A.购买欲望
B.消费倾向
C.购买习惯
D.消费能力
正确答案:A
答案解析:本题考查市场的含义。市场是由人口、购买力与购买欲望三个要素构成。
6、某化妆品企业为了扩大产品的销量,拟定了新的市场营销策略,积极开展市场营销活动,从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。【单选题】
A.企业总体战略
B.企业紧缩战略
C.企业稳定战略
D.企业职能战略
正确答案:D
答案解析:本题考查企业战略层次。企业职能战略是为实现企业内部的各项关键的 职能活动做出的统筹安排,是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领 域内所制定的实施战略,包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理 战略和研究与开发战略等。题干中“拟定了新的市场营销战略”,可知该企业的此项战略属 于企业职能战略。
7、下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。【多选题】
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果的反馈:这一阶段的 主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通,具体指出员工在绩效方面存在的 问题,指导员工制订出绩效改进的计划,还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。
8、下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是( )。【单选题】
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
正确答案:D
答案解析:本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的 人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
9、在A— U过程创新模式中,产品创新和工艺创新都呈上升趋势,但产品创新明显强于工艺创新的阶段为()。【单选题】
A.成熟阶段
B.不稳定阶段
C.过渡阶段
D.衰退阶段
正确答案:B
答案解析:本题考查A — U过程创新模式。不稳定阶段的产品创新和工艺创新都呈上升趋势,但产品创新明显强于工艺创新,这是产业发展的初期阶段。
10、甲企业对洗涤剂产品采取的市场定位策略是( )。【客观案例题】
A.避强定位策略
B.迎头定位策略
C.重新定位策略
D.产品线定位策略
正确答案:C
答案解析:本题考查市场定位。重新定位策略:如果竞争者的产品定位于本企业产 品的附近,侵占本企业的部分市场;或消费者及用户偏好发生了变化,转移到竞争者的产品 上时,企业就必须考虑为自己的产品重新定位,改变市场对其原有的印象,使目标顾客对其 建立新的认识。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
金融风险的基本特征是( )。
A.客观性与不确定性
B.隐蔽性与叠加性
C.相关、可控与扩散性
D.复杂性与公开性
E.宏观性与开放性
与被估价房地产处在同一供求范围内,并在用途、规模、建筑结构、档次、权利性质等方面与被估价房地产相同或相似的房地产是指( )。
A.可比实例
B.可比房地产
C.类似房地产
D.类似实例
类似房地产是指与被估价房地产处在同一供求范围内,并在用途、规模、 建筑结构、档次、权利性质等方面与被估价房地产相同或相似的房地产。可比实例也称为可比 房地产,是指交易实例中交易类型与估价目的吻合、成交日期与估价时点接近、实际成交价格 为正常成交价格或者能够修正为正常成交价格的类似房地产。
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