2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-11-03)

发布时间：2020-11-03

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。【单选题】

A.这些人不去上大学一定是错误的

B.这些人本来就不应该去上大学

C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来决策,可能会是错误的

正确答案:D

答案解析:从经济利益的角度来看,一个人上大学好还是不上大学好,取决于此人上大学的成本和收益之间的对比。如果收益现值大于成本,则上大学就是值得的;否则不值得。

2、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。【单选题】

A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:选项B,对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项C,对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;选项D,对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。

3、人工成本结构指标反映了()。【单选题】

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

正确答案:B

答案解析:人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映企业人工成本的构成情况及其合理性。

4、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。【单选题】

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

正确答案:C

答案解析:薪酬等级的区间中值级差是指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大。

5、应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。【多选题】

A.劳动者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

C.劳动者患职业病的

D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

E.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病丧失劳动能力的

正确答案:A、C、D

答案解析:选项B,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤;选项E,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。

6、集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

7、在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。【单选题】

A.工具

B.效价

C.期望

D.动机

正确答案:A

答案解析:弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物:①效价。一个人需要多少报酬;②期望。个人对努力产生成功绩效的概率估计;③工具。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计。这个关系可以用下式表达:效价×期望×工具=动机。

8、关于绩效考核方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈

正确答案:C

答案解析:选项A,行为锚定法设计成本很高,设计周期很长;选项B,不良事故法可以帮助企业避免员工工作差错造成的组织利益的巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息;选项D,关键事件法设计成本低,但是执行性不高。

9、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。【单选题】

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

正确答案:C

答案解析:根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能是一种简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

10、关于绩效薪金制度的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效

B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系

C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

正确答案:B、C、D

答案解析:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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