2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-05-22)

发布时间：2020-05-22

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。【多选题】

A.知识技能属于表层的胜任特征

B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

C.动机需要是内隐的胜任特征

D.深层的胜任特征很容易被发现

E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

正确答案:A、C、E

答案解析:知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

2、为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。【单选题】

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克收益分享计划

D.行为鼓励计划

正确答案:B

答案解析:选项A,斯坎伦计划的特点在于强调员工参与;选项C,拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是,它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率;选项D,行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

3、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。【多选题】

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

正确答案:A、C、E

答案解析:制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门,还涉及组织的很多其他部门,如下表所示。

4、在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。【单选题】

A.制度化

B.规范化

C.职业化

D.专业化

正确答案:D

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。

5、下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。【单选题】

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正确答案:B

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:①职位分析问卷法;②工作要素法;③临界特质分析系统;④能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括:①关键事件法;②管理职位分析问卷法;③功能性工作分析方法;④工作任务清单分析法。

6、职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。【单选题】

A.借调单位

B.原用人单位

C.借调单位和原用人单位共同

D.职工

正确答案:B

答案解析:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

7、关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。【单选题】

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

C.主观判断法是一种精确的预测方法

D.主观判断法是一种定量的预测方法

正确答案:B

答案解析:选项A,主观判断法主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用;选项C、D,主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法。使用这种方法时,管理人员必须具有丰富的经验,由此预测的结果才会比较准确。

8、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。【单选题】

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

正确答案:D

答案解析:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

9、关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满15年,是申请领取失业保险金的条件之一

B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

D.劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金的条件之一

正确答案:D

答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;②非因本人意愿中断就业;③已经进行失业登记,并有求职要求。

10、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。【单选题】

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题作出精确回答

正确答案:B

答案解析:企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是:①专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证调查的权威性和广泛性;②提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义;③问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的;④要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测;⑤不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度;要取得专家们的理解和支持,确保他们能够认真进行每一次预测;⑥向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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