2020年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2020-07-04)

发布时间：2020-07-04

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（）。【单选题】

A.企业调整雇佣人数会产生成本

B.市场工资水平会发生变化

C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

D.劳动力流动会产生成本

正确答案:B

答案解析:劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率；企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力；劳动者并非可以零 成本自由流动；劳动者对工资率的反应并非极其敏感。

2、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。 【多选题】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

正确答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入； 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。

3、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）。 【单选题】

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

正确答案:A

答案解析:企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资 为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。

4、为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。?【客观案例题】

A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等

正确答案:A、C、D

答案解析:评价中心技术通过要求候选人完成模拟工作任务来进行测试的。

5、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客 户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

6、关于职业歧视的说法正确的是（）。【单选题】

A.职业歧视属于一种统计性歧视

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D.对职业歧视进行衡量比较困难

正确答案:D

答案解析:职业歧视是对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型的劳动者区 别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有 意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某 些特定类型的劳动者。统计性歧视是雇主利用求职者特定群体的一般特征预测求职者的 未来生产率。故ABC选项错误。可通过排除法得出D选项符合题意。

7、关于工伤认定的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

正确答案:B

答案解析:不得认定工伤或者视同工伤的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自残或自杀的。因此，B选项正确。

8、组织结构设计的权变因素不包括（）。【单选题】

A.企业生命周期

B.企业环境

C.企业规模

D.企业专业化程度

正确答案:D

答案解析:组织结构设计的权变因素包括人员素质、企业环境、企业战略、企业规 模、企业技术、企业生命周期。

9、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。【多选题】

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的方式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.获得的成果都表现为集体合同形式

正确答案:B、D

答案解析:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。在我国，工 会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。结果体现 在所签订的集体合同中。国家在集体协商中起调解作用。三方协商机制是劳动者、雇主和 政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。在中 国：政府主导，存在的问题之一是雇主组织的缺位。根据题干BD选项符合题意。

10、小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程 度上取决于（）。【客观案例题】

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

正确答案:A、C

答案解析:影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于劳动者 所属的同种劳动力在市场上的供求状况；取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要 素的水平。根据案例：小罗找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比由于整体经 济下滑、计算机专业学生过剩，选项A正确。由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一 套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试 和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。选项C正确。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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