2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-02-25)

发布时间：2022-02-25

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。【单选题】

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

正确答案:A

答案解析:目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，并不能够节省管理成本

2、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.个测验可信但不一定有效

正确答案:D

答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信

3、关于工会类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会

B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C.一个企业可以有几个不同的职业工会

D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人

正确答案:D

答案解析:职业工会是指凡从事同一职业的熟练工人，都组织在同一职业工会内； 一个企业内的工人，由于职业的不同而分属与不同的职业工会。所以一个工会里包括了不 同企业的人。

4、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

正确答案:D

答案解析:社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

5、在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。【多选题】

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定；在习惯 于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划；在等级森严的文 化中，国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。

6、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

正确答案:C、D

答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按 照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应 当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生.无特殊情况，必须履行 其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派t，未建立工会的，由本单位职工民主推 荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用 人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。

7、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为()工资差别。【单选题】

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

正确答案:A

答案解析:补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的 劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。

8、关于内容效度的说法，错误的是（）。【多选题】

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

正确答案:A、B、C、E

答案解析:内容效度又称逻辑效度，是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。

9、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据，尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。

10、在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专 项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）【单选题】

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.人力政策

正确答案:D

答案解析:政府出资属于人力政策。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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