2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-09-05)

发布时间：2020-09-05

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、当事人提出管辖异议的,应当()。【单选题】

A.在答辩期满前口头提出

B.在答辩期满后书面提出

C.在答辩期满后口头提出

D.在答辩期满前书面提出

正确答案:D

答案解析:当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行,当事人因此对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。

2、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（ ）。【单选题】

A.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”

B.“谁做决定，谁举证”

C.“谁掌握，谁举证”

D.“谁主张，谁举证”

正确答案:A

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。

3、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应该（）。【客观案例题】

A.予以受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁有效期，劳动争议仲裁机构将不予受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。所以,选择选项CD。

4、按照法律规定，区劳动争议仲裁委员会应由（）组成。【客观案例题】

A.劳动行政部门代表

B.职工代表

C.企业方面代表

D.工会代表

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括企业职工代表，选项B错误。所以，选择选项ACD。

5、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括（）。【多选题】

A.仲裁时效中断

B.仲裁时效中止

C.劳动报酬争议的仲裁时效

D.仲裁时效终止

E.仲裁时效延续

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充了三项规定:一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

已经获得专用权而且受到法律保护的品牌被称作（ ）。

A．品牌名称

B．品牌标志

C．商标

D．深度品牌

正确答案：C

对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（ ）。 A．工作规范 B．工作描述 C．任职资格 D．职位说明书

正确答案：B
本题考查工作描述的含义。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

在商品流通企业管理信息系统的开发中，符合系统性原则的是（ ）。

A．要以用户标准进行开发

B．遵守系统工程的思想进行开发

C．分清主次，确定系统功能

D．制定可行的开发目标

正确答案：B

在汇率风险中，经济风险直接关系到企业海外投资和经营的效益。经济风险的特征主要有（ ）。

A.相对长期而非一次性影响

B.针对的是未预期到的汇率变动

C.针对的是未来收益

D.是一种潜在风险

E.针对的是汇率变动对企业收益的全部影响

正确答案：ABCD

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签