2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-07)

发布时间：2020-12-07

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列选项中不属于雇主组织的作用的是(   )。【单选题】

A.参与集体谈判

B.参与立法和政策制定

C.提供法律服务

D.推动民主的进步

正确答案:D

答案解析:本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用:第一  参与集体谈判、第二   参与立法和政策制定、第三   提供法律服务、提供培训服务。所以本题选D。

2、员工申诉管理的原则包括（）。【多选题】

A.明晰原则

B.反馈原则

C.公开原则

D.保密原则

E.及时原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）明晰原则；（4）及时原则；（5）反馈原则；（6）保密原则。

3、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式主要有（ ）。【客观案例题】

A.获得资讯

B.劳资协商

C.共同管理

D.组织谈判

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。所以本题选ABC。

4、美国劳资关系模式最主要的特征体现在（ ）。【多选题】

A.工会以不同方式捍卫劳动者利益

B.浓厚的自由化、分散化色彩

C.政府主导的劳资关系

D.充满冲突和竞争的劳资关系

E.劳资关系的平等与稳定程度赶不上德国、日本这类国家

正确答案:B、E

答案解析:本题考查美国劳资关系模式。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。所以本题选BE。

5、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（ ）。【单选题】

A.韦伯夫妇

B.邓洛普

C.凯恩斯

D.约翰·康芒斯

正确答案:B

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统理论。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。他在1944年出版的《工会下的工资决定》中指出，工会是经济制度中的经济主体，它的行为可以用工资和雇佣最大化经济模型来解释。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指，董事不得作为一方当事人或作为自己有利害关系的第三人的代理人与公司交易。

A．竞业禁止

B．禁止泄露商业秘密

C．自我交易之禁止

D．禁止滥用公司财产

正确答案：C
题干所述是自我交易之禁止的董事义务类型。故选C。竞业禁止是指董事不得自营或者为他人经营与其任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《公司法》规定，董事不得挪用公司资金或将公司资金借贷给他人，不得以公司资产为本公司的股东或以其他个人名义开立账户存储。ABCD四个选项均为董事的义务。

一国要实现资本项目完全可兑换需要具备的条件有（ ）。A．稳定的宏观经济环境B．足够的资金数量C．稳健的金融体系D．弹性的汇率制度E．必须是资本主义国家

正确答案：ACD
一国要实现资本项目完全可兑换需要具备的条件有ACD。

下列机构和个人中，属于房产税纳税人的是（ ）。A．产权不明的房屋的使用人B．拥有农村房产的农民C．允许他人无租使用房产的房管部门D．房屋的出典人

正确答案：A
产权不明的，由房产代管人或者使用人纳税；对个人所有的非营业用房给予免税；产权出典的，由承典人纳税。 

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