2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-14)

发布时间：2021-05-14

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是（）。【单选题】

A.上市公司的董事

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.独立董事

正确答案:D

答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

2、薪酬成本控制的方法有（ ）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制福利种类

D.控制奖金

E.利用适当的薪酬技术手段

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇佣量、（二）控制基本薪酬、（三）控制奖金、（四）控制福利支出、（五）利用适当的薪酬技术手段。所以本意选ABDE。

3、在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是(     )。【单选题】

A.成长战略

B.创新战略

C.成本领先战略

D.客户中心战略

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选C。

4、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

5、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。【单选题】

A.单纯佣金制

B.低基本薪酬加高佣金

C.单纯基薪制

D.高基本薪酬加低佣金或奖金

正确答案:D

答案解析:本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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