2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-15)

发布时间：2020-11-15

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。【多选题】

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查国际人力资源的绩效考核。与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下几个特点：（1）从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；（2）从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；（3）从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；（4）从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选CDE。

2、关键绩效指标法的核心工作是（ ）。【单选题】

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效

B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

正确答案:C

答案解析:本题考查关键绩效指标法的核心。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，他的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的，选项D属于标杆超越法的核心，所以本题选C。

3、下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。【单选题】

A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划目标的种类。绩效计划目标可以分成两类：绩效目标和发展目标，所以选项A正确；绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误；主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标，所以选项C正确；一般来说，具有一定挑战性的目标有利于员工的发展。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，所以选项D正确。

4、管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。【单选题】

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效监控

D.绩效辅导

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效管理的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

5、绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。【单选题】

A.准确性

B.可接受性

C.实用性

D.可靠性

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。如果评价的目的是进行人员配置调整，那么绩效管理体系应当能区分员工之间的工作差别；如果评价的目的是员工的发展，那么绩效管理体系应当能反映员工在不同阶段工作情况的差别。（2）可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。（3）准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。（4）可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。（5）实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以下对市场有效性的划分正确的是（）。

A.有关证券公开的资料对证券价格无任何影响的市场达到弱型效率

B.有关证券的所有资料都对证券价格均无影响的市场达到半强型效率

C.有关证券公开发表的资料对证券价格无影响的市场达到半强型效率

D.有关证券的内幕消息对证券价格无影响的市场达到强型效率

正确答案：C

[答案] C

[解析] 参见教材P156。

 

在现代经济增长理论中，哈罗德-多马模型强调（ ）对经济增长的促进作用。

A.技术进步

B.人力资本

C.资本积累

D.自然资源

正确答案：C

将财政支出分为购买性支出和转移性支出两类，是按（ ）。

A.按支出经济分类

B.交易的经济性质

C.按支出功能分类

D.按支出使用部门分类

正确答案：B

略。

下列人事任用方式越来越普遍使用的方式是（ ）。

A．选任制

B．委任制

C．聘任制

D．考任制

正确答案：C

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