2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-02-16)

发布时间:2021-02-16


2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。【单选题】

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

2、劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。【单选题】

A.实时性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A

答案解析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

3、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。【单选题】

A.职工个人

B.自然人代表

C.工会或职工代表

D.法人代表

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同的签订。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体合同才能成立。

4、下列有关劳务派遣描述,正确的有()。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但不使用劳动者。

5、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。【单选题】

A.2

B.3

C.5

D.10

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

集中在基础科学和前沿技术领域的创新主要是( )。

A.原始创新

B.集成创新

C.技木引进

D.引进、消化吸收再创新

正确答案:A
本题考点技术创新的类型。原始创新活动主要集中在基础科学和前沿技术领域。

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能,这种方式属于( )。

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式在职培训

D.非在职培训

正确答案:C

会计最基本职能是( )。

A核算职能B监督职能C决策职能D审计职能

正确答案:A

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。