2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-10)

发布时间：2020-10-10

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.绩效工资

D.福利与服务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。

2、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(     )的结果。【单选题】

A.薪酬水平设计

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。所以本题选C。

3、A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先(    )。【客观案例题】

A.进行薪酬调查

B.进行工作分析

C.进行工作评价

D.确定企业战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。一家企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构,因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。所以本题选D。

4、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.绩效工资

D.福利与服务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。

5、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（）。【单选题】

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

正确答案:B

答案解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于股份有限责任公司中的监事会，下列说法错误的是（ ）。

A．监事会的成员不得少于3人

B．监事会应当包括不低于1/3比例的公司职工代表

C．董事和高级管理人员可以兼任监事

D．监事会应当包括股东代表

正确答案：C
股份有限责任公司中的董事和高级管理人员不得兼任监事。

下列不属于契约性金融机构的是( )。

A．保险公司

B．投资基金

C．养老基金

D．退休基金

正确答案：B
解析：契约性金融机构是以契约方式吸收持约人的资金，而后按契约规定承担向持约人履行赔付或资金返还义务的金融机构。其主要包括保险公司、养老基金和退休基金。投资基金属于投资性金融机构，由此得知，本题选B。

农产品收入弹性小是指( )。

A．需求量变化的幅度小于收入变化的幅度

B．需求量变化的幅度大于收入变化的幅度

C．收入的变化幅度小

D．需求量的变化幅度小

正确答案：A
【解析】本题是对农产品收入弹性系数的考查。农产品收入弹性小即表示需求量变化的幅度小于收入变化的幅度。

（）是指在实际收入不变的情况下，因为该商品价格的变化引起的相对价格变化所导致的该商品需求数量的变化。

A.乘数效应

B.弹性效应

C.收入效应

D.替代效应

正确答案：D

参见教材P19

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