2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-01)

发布时间：2022-03-01

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。

2、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划好比是一座桥梁，连接着企业目前的状况与未来的发展。这座桥梁不是对未来发展一厢情愿的设计，而是顺应与尊重现实的因势利导。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以选D。

3、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。【多选题】

A.补充人员

B.鼓励提前退休

C.永久性辞退

D.缩减现有员工的工作时间

E.加班

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩，即人力资源供给大于需求，应采取的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。

4、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测方法,一般适合于对长期趋势及人力总额的预测。它的特点有:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。所以本题正确的选项为BCD。

5、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。【客观案例题】

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按预算项目是否直接反映经济效益，将政府预算划分为( )。

A．投入预算 B．平衡预算

C．绩效预算 D．规划项目预算

E．零基预算

正确答案：ACD

土地价格产生的直接原因是由于（ ）。

A．土地的所有权或使用权的垄断

B．土地的稀缺性

C．土地能生产出最原始直接的产品

D．土地是人类生活的基础

正确答案：A

在一般情况下，完全竞争厂商得到的价格低于（ ）就会停止营业。

A．平均成本

B．平均可变成本

C．平均固定成本

D．边际成本

正确答案：B
在一般情况下，完全竞争厂商得到的价格低于平均可变成本时就会停止营业。因为在这种亏损情况下，如果厂商还继续生产，则全部收益连可变成本都无法全部弥补，就更谈不上对不变成本的弥补了。只要厂商停止生产，可变成本就可以降为零，显然不生产要比生产强。

根据下列内容，回答5~7题： (2011年)某工厂每年需消耗煤100000吨，每吨煤的价格为1200元，每吨煤的年保管费率为4%，单次订货成本为6000元。假没煤的价格不因采购数量的不同而生产折扣。 该工厂采购煤的经济订购批量为（ ）吨。 A．5000 B．6000 C．7000 D．8000

正确答案：A
本题考查经济订购批量的计算。

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