2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-02)
发布时间:2022-02-02
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、人力资源规划的动态性主要体现在()。【多选题】
A.制定规划的人经常变化
B.对规划操作的监控是动态的
C.执行规划的灵活性
D.规划随内外情境动态变化
E.参考信息的动态性
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划动态性的主要表现包括:(1)参考信息的动态性;(2)依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性;(3)执行规划的灵活性;(4)具体规划措施的灵活性和动态性;(5)对规划操作的动态监控。所以本题正确选项为BCDE。
2、下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。【多选题】
A.职位调动
B.职位分享
C.降级
D.降薪
E.裁员
正确答案:C、D、E
答案解析:
3、以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。【单选题】
A.德尔菲法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.比率分析法
正确答案:A
答案解析:德尔菲法又称专家预测法,是一种定性的预测方法,具有一些明显的优点:第一,它吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性;第二,它不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,从而使专家们独立地作出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦;第三,它采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。
4、下列属于组织外部人力资源供给来源的有( )。【多选题】
A.失业人员
B.各类学校毕业生
C.转业退伍军人
D.员工的调动与晋升
E.其他组织中准备离职换工作的人
正确答案:A、B、C、E
答案解析:组织外部人力供给的来源主要包括:失业人员、各类学校毕业生、转业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。本题正确答案为ABCE选项。
5、当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。【多选题】
A.补充人员
B.鼓励提前退休
C.永久性辞退
D.缩减现有员工的工作时间
E.加班
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩,即人力资源供给大于需求,应采取的组织对策:(1)冻结雇用;(2)鼓励提前退休;(3)缩短每位现有员工的工作时间;(4)临时解雇或永久性裁员;(5)培训富余人员,储备人才。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
有价证券的价格是以一定的市场利率和预期收益为基础计算得出的 ( )。
A.有效利率
B.现值
C.期值
D.复合利率
解析:信用工具的价格,也即其行市,是信用工具在金融市场上买卖的价格。不同的信用工具,其价格确定方式各不相同。有价证券的价格实际上是以一定市场利率和预期收益为基础计算得出的现值。
在( )情况下可以提议召开临时会议。
A.代表1/4以上表决权的股东
B.代表l/5以上表决权的股东
C.1/3以上董事提议
D.1/3以上监事提议
E.董事长提议
关于公平理论的说法,错误的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
B
[解析]一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。
当购买性支出增加时,产生的结果是( )。
A.社会生产萎缩
B.国民收入增加
C.资本的利润率降低
D.劳动力的工资率降低
解析:当购买性支出增加时,政府对商品和劳务的需求增长,这会导致市场价格水平上升,生产企业利润率提高,企业会因利润率提高而扩大生产,所需的生产资料的增多,又可能推动生产生产资料的企业扩大生产,所需劳动力的增多,又引起就业人数的增多,从而引起消费品的社会需求膨胀,生产消费品的企业的生产规模同样可能因之而扩大.在各个企业相互刺激和相互推动的情况下,购买性支出的增加又可能在全社会范围内导致一系列的企业的生产有较为普遍的增长。随着社会生产的增长,对资本和劳动力的需求就可能增加,从而出现下列情况:在资本市场方面,由于投资的利润率有所提高,原来不愿投资的市场游资会转向生产,或者个人将储蓄资金的一部分用于投资。在劳动力市场方面,失业的劳动者会被吸收到生产中去,或者新生的劳动力获得就业的机会。资本和劳动力供给的增加,均为继续扩大社会生产提供了所需的物质条件。于是政府购买性支出的增加往往会通过直接或间接刺激社会总需求的增加,导致社会生产的膨胀,形成经济繁荣的局面。
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