2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-04)

发布时间：2022-02-04

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

2、下列法律中属于劳动行政法的是(  )。【单选题】

A.就业法

B.工资法

C.劳动行政法

D.社会保险法

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动行政法。所以本题选C。

3、冲突的表现形式主要有（ ）。【客观案例题】

A.罢工

B.辞职

C.管理规则的建立

D.产品和服务的产生

正确答案:A、B

答案解析:本题考查冲突的表现形式。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。所以本题选AB。

4、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。【多选题】

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.法律和制度环境

E.企业文化环境

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的环境因素，影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下五个方面：1.经济环境；2.技术环境；3.政策环境；4.法律和制度环境；5.社会文化环境。所以本题选ABCD。

5、下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.各国劳资之间、不同员工之间的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低

B.集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡

C.企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用

D.各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变

正确答案:D

答案解析:各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，但也在为适应全球化和推动劳动力市场自由化作出某种改变。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某企业总生产费用今年比去年上升50%，产量增加25%，则单位成本提高了( )。

A．25%

B．20%

C．2%

D．87.5%

正确答案：B
解析：设单位成本提高了工，则根据题意得：1+50%=(1+x)(1+25%)。解得x=150%/125%-1=20%。

劳动保障行政部门审批的《再就业优惠证》的发放对象包括（ ）。

A．国有企业关闭破产需要安置的人员

B．因身体状况导致再就业有困难的劳动者

C．国有企业所办集体企业下岗职工

D．因用人单位无法正常履行劳动合同而终止劳动关系的劳动者

E．有劳动能力和就业愿望的国企下岗失业人员

正确答案：ACE

在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

A．访谈法

B．问卷法

C．观察法

D．工作实践法

正确答案：A
解析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

与股票相比，公司债券具有（ ）的特点。

A.风险较大

B.预期收益较高

C.利息从公司税前利润中支付

D.无需到期偿还

正确答案：C

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