2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-17)

发布时间：2022-02-17

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ）。【多选题】

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。测验形式的笔试，该方法的优点是：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题正确答案为ABCD。

2、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）。【单选题】

A.全面性

B.一致性

C.相关性

D.真实性

正确答案:B

答案解析:履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。所以选项B正确。

3、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的概念。投射法，投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

4、面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为（）。【单选题】

A.行为事件面谈法

B.结构面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

正确答案:D

答案解析:本题考查非结构性面试。半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足。所以本题选D。

5、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。【单选题】

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

正确答案:A

答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要不充分条件（但不是充分条件）。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以下指标中，（ ）是对分类数据进行整理时常用的指标。

A．频数

B．比例

C．极差

D．百分比

E．比率

正确答案：ABDE

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。 A．小王 B．小李 C．小马 D．上述三人都不是

正确答案：B
本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型的具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合的特点，而小李属于此类型。

TOT融资模式转让的是经营期内项目的( )。

A．股权

B．所有权

C．产权

D．经营权

正确答案：D
解析：TOT是“移交—经营—移交”的简称，是指由项目所在国政府或者所属机构在与项目的经营者之间签订特许经营权协议后，把已经投产运行的项目移交给经营者经营，凭借该设施在未来若干年内的收益，一次性地从经营者手中获得资金，用于建设开发新项目，在特许经营期满后，经营者再将该设施无偿移交给东道国政府的一种项目融资方式。

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括( )。

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

正确答案：BCE
BCE
[解析]麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

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