2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-21)
发布时间:2021-01-21
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、在人工成本的组成中,()是其主要组成部分之一。【单选题】
A.福利费用
B.员工薪酬总额
C.教育经费
D.员工住房费用
正确答案:B
答案解析:本题考查企业人工成本的构成。企业人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。
2、如果该家电企业采用成长战略,则可以采取的薪酬管理战略是()。【客观案例题】
A.企业与员工共担风险,共享收益
B.短期内提供相对较低的基本薪酬
C.长期来看,实行奖金或股票期权计划
D.基本薪酬和福利所占比重较大
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查成长战略的薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。选项D属于稳定战略或集中战略的薪酬管理。
3、对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。【单选题】
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案:A
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。所以本题选A。
4、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。【单选题】
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。所以本题选C。
5、进行薪酬调查,首先要确定的是()。【单选题】
A.选择调查方式
B.确定调查范围
C.确定调查目的
D.统计分析调查数据
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤提交薪酬调查分析报告。所以本题选C。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于均衡的利率水平说法正确的是( )。
A.货币供给的变动不会影响利率水平变动
B.均衡利率是货币供求双方均能接受的利率水平,因而它是货币均衡的重要条件
C.均衡利率水平的形成是由货币供求条件决定的
D.适当地调节利率水平,可以有效地调节货币供求,使其处于均衡状态
E.当货币需求小于货币供给时,适当提高利率水平,能增加对货币的需求
在环比增长速度时间序列中,由于各期的基数不同,运用速度指标反映现象增长的快慢时往往需要结合( )这一指标分析才能得出正确结论。
A.报告期水平
B.增长1%的绝对值
C.累计增长量
D.平均增长量
工业企业产品销售收入主要包括销售产成品、自制半成品、工业性劳务,这些收入通过 ( )账户核算。
A.商品销售收人
B.营业外收入
C.其他业务收入
D.产品销售收入
某产品的生产,需要经过6道不同的工序,各工序的合格率如下表所示,则平均合格率为( )。
A.95.2%
B.97%
C.96.63%
D.95.7%
解析:本题需要用几何平均数的方法计算,平均合格率==96.63%
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