2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-04)

发布时间：2021-12-04

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、()对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。【单选题】

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.城管

正确答案:B

答案解析:本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

2、劳动争议处理遵循一定的基本原则，其中不包括（）。【单选题】

A.合法的原则

B.透明的原则

C.及时的原则

D.公正的原则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

3、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将()作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

4、人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。【单选题】

A.一审终局

B.两审终局

C.三审终局

D.会审

正确答案:B

答案解析:人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

5、仲裁员应当符合的条件不包括()。【单选题】

A.曾任审判员的

B.律师执业满2年的

C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

正确答案:B

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十条第二款规定,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

2004年的《巴塞尔新资本协议》作为1998年《巴塞尔资本协议》的替代，其设计目标是( )。

A．提高监管资本金计量对风险的敏感度

B．提高最低资本充足标准

C．调整资本构成内容

D．调整巴塞尔委员会的组织结构

正确答案：A
【解析】2004年《巴塞尔新资本协议》作为1988年协议的替代，设计目标是要提高资本金要求对银行风险的敏感程度和具有风险敏感性的资本要求的有效性。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

B．精简劳动力队伍

C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

D．采用内部差距较大的薪酬系统

正确答案：A

假设ATC、AVC、AFC和MC分别表示平均总成本、平均可变成本、平均固定成本和边际成本，则下列说法正确的是( )。

A．AFC曲线随着产量的增加而上升

B．MC曲线先随着产量的增加而上升，接着随产量的增加而下降

C．MC曲线上升速度快于AVC曲线的上升速度

D．MC曲线一般会通过AVC曲线的最高点

正确答案：C
解析：AFC是厂商在全期内平均每生产一单位产品所消耗的不变成本，在总不变成本固定的情况下，随着产量的增加，AFC是下降的，所以A选项错误。MC曲线呈现U型特征，即先递减，达到本身的最低点后再随着产量的增加而增加，所以B选项错误。MC曲线、AC曲线、AVC曲线具有U型特征，在AVC曲线下降的阶段，MC曲线低于AVC曲线；在AVC曲线上升阶段，MC曲线高于AVC曲线，MC曲线一般通过AVC曲线的最低点。所以D选项错误，B选项是正确的。

有价证券的价格是以一定的市场利率和预期收益为基础计算得出的( )。

A．期值

B．现值

C．有效利率

D．复合利率

正确答案：B
解析：有价证券的价格实际上是以一定市场利率和预期收益为基础计算得出的现值。

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