2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-14)
发布时间:2021-06-14
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的()。【单选题】
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
正确答案:C
答案解析:本题考查组织设计的步骤。联系方式的设计是保证整个组织协调一致、有效运作的关键。
2、职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员,包括()。【多选题】
A.直线指挥机构和人员
B.行政机构和人员
C.决策机构和人员
D.生产机构和人员
E.参谋机构和人员
正确答案:A、E
答案解析:职能制是按职能来组织部门分工的组织形式,通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线——参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员:①直线指挥机构和人员,对其直属下级有发号施令的权力;②参谋机构和人员,其职责是为同级直线指挥人员出谋划策,对下级单位不能发号施令,而是起业务上的指导、监督和服务作用。所以本题正确答案为AE。
3、企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程包括()。【多选题】
A.向申诉受理人提交员工申诉表
B.申诉调解
C.申诉受理
D.查明事实
E.解决问题
正确答案:A、C、D、E
答案解析:企业中不管有无工会,员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段:(1)向申诉受理人提交员工申诉表;(2)申诉受理;(3)查明事实;(4)解决问题。
4、实现薪酬内部公平的手段是()。【单选题】
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
正确答案:C
答案解析:本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出,工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
5、用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:D
答案解析:本题考查终局裁决的内容。用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的,应当裁定撤销。所以本题选D。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
改革开放以来,我国学者对货币需求模型进行了重新构造,认为社会公众的货币需求应包括( )。A.货币的交易需求B.货币的预防需求C.货币的投资需求D.货币的生产需求E.对奢侈品的需求
我国学者对货币需求模型的重新构造,认为社会成员的货币需求应包括三方面:货币的交易需求、货币的预防需求和货币的投资需求。
集中在基础科学和前沿技术领域的创新主要是( )。
A. 原始创新 B. 集成创新
C. 技木引进 D. 引进、消化吸收再创新
【解析】本题考点技术创新的类型。原始创新活动主要集中在基础科学和前沿技术领域。参见教材P147
1911年美国经济学家费雪提出了著名的费雪方程式MV=PT,这个方程式主要表明( )。
A.物价水平决定货币流通速度
B.商品和劳务的交易量决定货币流通速度
C.货币数量决定物价水平
D.商品和劳务的交易量决定物价水平
1911年美国经济学家费雪提出了著名的费雪方程式MV=PT,这个方程式主要表明货币数量决定物价水平。费雪认为,只有物价水平P和货币量M有直接关系,只要货币量发生变化,就会引起物价变动。因此,正确答案为C。
深层的胜任特征包括( )。
A.知识
B.人格特质
C.社会角色
D.自我概念
E.技能
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