2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-26)

发布时间：2020-07-26

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、组织变革的程序包括(    )。【多选题】

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.制订计划

E.变革效果评估

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织变革的程序。为了使组织变革能够取得最大的成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包含以下四个步骤：(1)确定问题。当组织变得没有活力或无效率时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。(2)组织诊断。确定问题之后，组织可借助于许多工具和方法，对组织当前的状况进行诊断。(3)实行变革。实行变革必然会受到来自各方面的阻力。(4)变革效果评估。变革的成败取决于变革效果。所以本题正确答案是ABCE。

2、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。【单选题】

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

3、垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因可能包括(    )。【多选题】

A.在短期内,个人来不及调整他们的工作计划

B.某些职业或技能的培训期较长

C.某些职业或技能的培训期较短

D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

E.在封闭条件下,如果一国的劳动者已经实现了充分就业,那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查垂直形状的市场劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间同时个人来不及调整他们的工作计划，即劳动力供给存在滞后性。这样就会出现在短期内某一类劳动力的市场工资率上升，但劳动力供给却无法增加的情形。在封闭的条件下，如果一个国家的劳动者已经实现了充分就业，则工资率提高并不可能增加劳动力供给。本题正确答案为ABDE选项。

4、下列属于上大学的直接成本的有(    )。【多选题】

A.学习用品费

B.伙食费

C.书本费

D.学费

E.住宿费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本。上大学的直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。本题正确答案为ACD选项。

5、下列关于职能制组织结构的陈述,错误的是(    )。【单选题】

A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

B.管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

C.职能分工有利于强化专业管理,提高工作效率

D.职能制组织中,专业化分工程度较低

正确答案:D

答案解析:本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制的优点：(1)按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多。(2)职能形式可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用。这种形式也适合于发展专家及专门设备。(3)各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率。(4)每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性。(5)管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。所以选项D表述错误。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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