2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-25)

发布时间：2022-02-25

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。【单选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

2、建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为(    )。【多选题】

A.收集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为四步:①评价薪酬的含义,即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略;②制订与企业战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策;③执行战略性薪酬决策,通过设计薪酬制度将决策转化为行动;④对薪酬系统的匹配性进行再评价,管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。所以本题选BCDE。

3、个人简历的缺点有（）。【多选题】

A.缺乏规范性

B.内容随意性较大

C.形式灵活

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。所以本题正确选项为ABD。

4、事业单位收入分配制度中，岗位绩效工资由（）组成。【多选题】

A.薪级工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.职务工资

E.岗位工资

正确答案:A、B、C、E

答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

5、下列特征属于交易型领导者的是（）。【单选题】

A.个性化关怀

B.奖励

C.魅力

D.激励

正确答案:B

答案解析:本题考查交易型领导者的特征。选项ACD属于变革型领导者的特征。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

将四件全部生产出来所需要的时间最短的话，应该采用的移动方式是( )。

A．顺序移动方式

B．平行移动方式

C．交叉移动方式

D．平行顺序移动方式

正确答案：B
解析：平行移动方式是指一批产品中的每个产品在某道工序加工完成后，马上移到下一道工序去加工，由此形成一批产品中的每个产品在各道工序上平行地进行加工。平行移动方式充分利用了平行作业的可能，使生产周期达到最短。

十六届三中全会提出了要建立健全国有资产管理和监督体制，主要内容有( )。

A．坚持政府的公共管理职能和国有资产出资入职能分开

B．国有资产监督管理委员会作为政府出资人代表，根据国家授权对国有资产履行出资人职能

C．建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系

D．积极探索国有资产监管和经营的有效形式

E．完善管理和监督体制

正确答案：ABCD

市政府为加强本市社会环境的稳定，决定对本市治安系统增加一笔投入。这体现了财政的( )。

A．社会保障职能

B．资源配置职能

C．收入分配职能

D．经济稳定增长职能

正确答案：B

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