2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-31)

发布时间：2022-01-31

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在劳务派遣中,下列属于用工单位法定义务的有()。【多选题】

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查劳务派遣中用工单位的法定义务。选项AC属于劳务派遣单位的法定义务。

2、该企业组织形式的主要缺点是（）。【客观案例题】

A.组织的稳定性差

B.横向协调差

C.企业领导负担轻

D.多头指挥混乱

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制的缺点。职能制的缺点包括:①狭隘的职能观念；②横向协调差；③适应性差；④企业领导负担重；⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。所以本题选B。

3、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。【单选题】

A.民事责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.领导责任

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

4、绩效评价的量表法中不包括（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效评价。在绩效评价技术中量表法包括图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法。比较法包括排序法、配对比较法和强制分步法。描述法包括关键事件法和不良事故评价法。所以本题选D。

5、当企业员工规模不大时，需要采用（ ）培训与开发机构模式。【单选题】

A.隶属于人力资源部门

B.设置成独立的部门

C.建立企业大学

D.以上都不是

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。本题正确答案为A选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

A．激励

B．需要

C．动机

D．期望

正确答案：B
解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质的需要，及对归属、爱等社会需要。

商品流通能调节社会资源合理流动，实现社会资源合理配置。这体现了商品流通的（ ）。

A．实现功能

B．中介功能

C．调节功能

D．加工功能

正确答案：C

财政法制的立法原则包括( )。

A．坚持国家基本法律的原则

B．贯彻执行党和国家方针政策的原则

C．与部门法律协调配合原则

D．促进经济稳定增长的原则

E．遵循客观规律的原则

正确答案：ACDE
解析：财政法制的立法原则：坚持国家基本法律的原则；与部门法律协调配合的原则；促进经济稳定增长的原则；遵循客观规律的原则。

某企业拟投资建造一条生产线，原始投资额200万元，投资项目寿命期3年，当年投产并产生效益，3年中每年的销售收入为180万元，销货成本为120万元，其中折旧为20万元(不考虑所得税)。

该投资项目的年营业现金流入为( )万元，

A．40

B．60

C．80

D．100

正确答案：C
解析：营业现金流入＝180-(120-20)＝80(万元)。

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