2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-02)

发布时间：2022-02-02

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动争议当事人不包括（ ）。【单选题】

A.存在劳动关系的企业

B.政府

C.存在劳动关系的员工

D.存在利害关系的第三人

正确答案:B

答案解析:劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。这里所称的用人单位包括两种情况，一种是具有法人资格的用人单位，另一种是不具有法人资格的用人单位。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。此外，当事人也可以委托代理人参加仲裁活动。本题正确答案为B选项。

2、政府在劳动关系中主要扮演（  ）角色。【多选题】

A.保护者

B.促进者

C.领导者

D.规划者

E.雇佣者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选ABDE。

3、上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

正确答案:C

答案解析:在上大学的决策模型中，M点之后大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生，大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

4、下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是（）。【单选题】

A.事业部制实行相对的独立经营、自负盈亏

B.事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营

C.事业部制组织形式有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

D.事业部制组织形式有利于总公司的最高层集中精力于具体管理事务

正确答案:D

答案解析:本题考查事业部制组织形式。事业部制组织形式的特点是把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营。每个事业部都是实现公司目标的基本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的设计、生产、销售、采购、售后服务等全部活动。事业部制实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。所以选项D表述错误。

5、工伤职工有下列()情形的,停止享受工伤保险待遇。【多选题】

A.丧失享受待遇条件的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.拒绝治疗的

D.被单位开除的

E.醉驾被罚单的

正确答案:A、B、C

答案解析:《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:①丧失享受待遇条件的;②拒不接受劳动能力鉴定的;③拒绝治疗的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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