2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-17)

发布时间：2020-12-17

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

2、关于人事管理的性质改变,正确的陈述是(    )。【多选题】

A.以人为本的人本管理思潮出现

B.对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化

C.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少

正确答案:A、D

答案解析:（1）“以人为本”的人本管理思潮的出现。（2）组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。（3）组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的。（4）组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。（5）组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容。（6）人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。（7）出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

3、外国人在中国就业必须具备的条件包括()。【多选题】

A.年满18周岁,身体健康

B.高中及以上学历

C.有确定的聘用单位

D.无犯罪记录

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

正确答案:A、C、D、E

答案解析:我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。外国人在中国就业必须具备下列条件:①年满18周岁,身体健康;②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

4、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有()。【多选题】

A.工作强度

B.工作速度

C.工作持续的时间

D.工作方式

E.工作氛围

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作环境中引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。

5、按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为()。【多选题】

A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

正确答案:A、C、D

答案解析:按照情绪发生的强度和持续时间,可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种,它们属于人的三种情绪状态。心境又称心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态;与心境相比,激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,具有激动性和冲动性的特点;应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比,应激的激动水平更高,更强烈,而认知范围更窄,理智分析和判断的能力下降。

6、本案例中反映出的问卷调查法的缺点是( )。【客观案例题】

A.问卷回收率得不到保证

B.问卷的编制技术要求较高

C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

D.成本高且费时费力

正确答案:A、B、C

答案解析:问卷调查法的缺点在于对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中，同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低。案例中的情况反映出了问卷调查法的这些缺点。

7、用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的(   )。【单选题】

A.互济性

B.人性化

C.公平性

D.合法性

正确答案:A

答案解析:用人单位和劳动者共同缴费,体现了社会保险的互济性,因为双方共同承担,减轻了彼此单独支付的压力,所以体现了互济性。

8、该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。【客观案例题】

A.将人力资源部门和其他部门合并

B.引入人力资源管理专业人员

C.对某些人力资源管理职能进行专业化分工

D.将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上

正确答案:B、C

答案解析:该企业在人力资源部门的设置方面应该:①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;②人力资源部门中引入人力资源管理专家或通才;③人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,应该出现专门负责人力资源管理的高层领导。

9、劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于(   )。【多选题】

A.均衡工资率

B.实际工资率

C.计时工资率

D.市场工资率

E.计件工资率

正确答案:A、D

答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

10、如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是( )。【客观案例题】

A.如果各部门配合较好，可以很快完成职位说明书的编写

B.各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际

C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计

D.如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

正确答案:A、B、D

答案解析:工作分析的实施主体大致可以有以下三种选择：①人力资源部门成立工作分析小组，其他部门配合。优点在于节省成本且对企业更加了解；缺点在于耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足。②由各部门自己实施工作分析，人力资源部门提供专业辅导。优点在于其非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。③聘请咨询机构实施工作分析，人力资源部门配合咨询顾问协调计划的实施。优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正；缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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