2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-01-26)

发布时间：2020-01-26

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。【多选题】

A.培训与开发对象的不同层次

B.实施培训与开发的不同时间、地点

C.培训与开发的不同内容

D.培训与开发的性质

E.培训与开发的不同目的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供了依据。

2、()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。【客观案例题】

A.面试过程的实施

B.各种书面测试

C.资格审查

D.体格检查

正确答案:A

答案解析:面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节,因为它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作,其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

3、关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。【多选题】

A.坚持国家分配工作为主导

B.坚持劳动者自主择业

C.坚持市场调节就业

D.坚持政府促进就业

E.国家实施积极的就业政策

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。

4、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为()天。【单选题】

A.232

B.240

C.246

D.250

正确答案:D

答案解析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:
①年工作日:365天一104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
③月工作日:250天÷12月=20. 83天/月;
④工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

5、团体规范对于团体的作用和意义包括()。【多选题】

A.控制成员的行为

B.提供认知标准

C.提供行为准则

D.提高决策质量

E.促进团体变革

正确答案:A、B、C

答案解析:团体规范对于团体的作用主要表现在:
①团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员,决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式,从内部为成员提供了彼此认同的依据。
②团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。
③团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平,它要求成员既不能表现得太好,也不能表现得太差,而是保持在一个适中的水平上。

6、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(   )。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:B

答案解析:具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

7、关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是()。【单选题】

A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度

B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情

C.继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作

D.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上司、同事对其评价也越好

正确答案:C

答案解析:C项,继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽,尽管有时也可能积极投入工作,但常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心,或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

8、如果从业人员素质要求高,培训任务重、经济效益好的企业,可按(   )提取教育培训经费,列入成本开支。【单选题】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正确答案:D

答案解析:一般企业要按照职工工资总额的1. 5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2. 5%提取，列入成本开支。

9、工作满意度的特点有(   )。【客观案例题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.周期性

正确答案:A、B、C

答案解析:

工作满意度可以被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意;满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性;管理者要注意不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。

工作满意度的特点：

（1）整体性和多维性。
（2）稳定性。

（3）环境的影响。

10、进行人力资源规划时,包括的工作内容有(   )。【单选题】

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

答案解析:人力资源规划。对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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