2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-11-22)
发布时间:2020-11-22
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,这是( )。【单选题】
A.团体规范
B.团体压力
C.团体发展
D.团体凝聚力
正确答案:D
答案解析:该题考查团体凝聚力的概念与作用。
2、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。【多选题】
A.经营管理知识
B.经营管理意识
C.经营技能
D.领导技能
E.生产操作技能
正确答案:A、B、C、D
答案解析:高级管理人员是组织决策层的重要人物,是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括:①知识和意识;②经营技能;③领导技能。
3、消除偏见可能采取的方法有( )。【多选题】
A.增加认知
B.平等接触
C.创造消除偏见的环境
D.改变态度
E.对抗刻板印象
正确答案:B、C、E
答案解析:为了消除偏见带来的负面影响,心理学家提出了一些可能的克服方法:(1)对抗刻板印象。研究表明,通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象,将注意力集中到对象的个人特性上,可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响。(2)平等接触。产生偏见的原因之一在于,人们对于某一类人形成刻板印象之后,由于缺少平等的接触、了解的机会,刻板印象中的错误信息一直得不到更正。增加个体之间的平等沟通有利于人们获取新信息,进而改变原有的看法。(3)创造消除偏见的环境。偏见是后天习得的,要减少偏见,可以从减少学习偏见的机会人手,利用家庭、学校、大众传媒等社会化代理人对个体的态度形成和转变过程施加积极的影响,从而达到减少社会偏见的目的。
4、具有较高演绎能力的人,一般适宜从事()。【单选题】
A.律师
B.投资商
C.医疗师
D.科研人员
正确答案:D
答案解析:演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。
5、根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是( )。【单选题】
A.职业介绍
B.职业指导
C.公共就业服务
D.就业管理
正确答案:B
答案解析:职业指导可以帮助用人单位选择合适的劳动者,从而达到人与职业合理匹配的指导过程。
6、鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。【多选题】
A.人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E.人力资源管理采取权变取向
正确答案:A、B、C、E
答案解析:现代人力资源管理的特色表现为:①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统,强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
7、法律规定的工时制度包括( )。【多选题】
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.延长工作时间
D.不定时工作制
E.定时工作制
正确答案:A、B、C、D
答案解析:(1)标准工时制度(2)不定时工作制(3)综合计算工时工作制(4)制度工作时间的计算(5)延长工作时间
8、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】
A.短期解雇顺序
B.工作分配
C.职工福利
D.争议处理程序
E.报酬等级
正确答案:A、B、D、E
答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
9、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
正确答案:A
答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。
10、下列关于薪酬的说法正确的是( )。【多选题】
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易
正确答案:A、B、D、E
答案解析:薪酬包括货币工资和非货币工资。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
决定模拟分权制成败的关键之一是( )。
A.事业部的划分
B.模拟的精确性
C.生产阶段的划分
D.企业内部价格
解析:企业内部价格是影响组织结构运行的重要因素,是决定模拟分权制成败的关键之一。
88~90 某居住区总建筑面积为100000平方米,其中居住建筑总面积为70000平方米;建筑总面积30000平方米,其中居住建筑用地面积20000平方米。
第88题:该居住区的平均层数为( )。层。
A.5
B.3.3
C.3.5
D.2.3
下列各项中,能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有( )。
A.自然灾害
B.公民死亡
C.签订合同
D.提起诉讼
解析:本题考核法律事实。选项A和选项B属于法律事实中的法律事件;选项C和选项D是属于法律事实中的法律行为。
金本位制有多种类型,其中( )具有不铸造金币,没有金币流通,实际流通的是纸币-银行券,银行券规定含金量,但不能直接兑换黄金,只能兑换外汇等特点。
A.金币本位制
B.金块本位制
C.生金本位制
D.金汇兑本位制
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