2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-10-24)

发布时间:2020-10-24


2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。【单选题】

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员层

D.一线操作层

正确答案:A

答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。

2、下列关于人格的描述,说法错误的是(   )。【单选题】

A.遗传

B.环境

C.团体

D.情境

正确答案:C

答案解析:在选项中,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。而人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统,包括遗传、环境、情境三个影响因素,因此ABD是关于人格描述正确的说法。

3、劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。【单选题】

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%

正确答案:C

答案解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

4、影响个人劳动力供给意愿的因素有(   )。【多选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人社会关系

E.社会政策

正确答案:A、B、C

答案解析:影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个。(1)市场工资率。在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入)增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;反之,若市场工资率较低,人们愿意工作的可能性就小。如前所述,工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。(2)个人财富总量。个人财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。一般认为,现阶段劳动者参加社会工作的主要动机是谋取收入或积累财富,而一旦人的财富较多,他便倾向于少工作甚至不工作而多享受闲暇。因此,个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大。(3)个人偏好。

5、案例中晓丽与赵总经理的沟通,若按方向分类属于()。【客观案例题】

A.环状沟通

B.横向沟通

C.垂直沟通

D.轮状沟通

正确答案:C

答案解析:沟通按方向分类可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,其形式主要有:①下行沟通,指信息由团体或组织中具有较高权威的层级流向权威较低的层级的沟通过程;②上行沟通,指由下属向上级进行的信息流通,其目的主要是汇报当前的工作进展、绩效,反映现存的问题或困难,反映员工的意见、情绪。案例中晓丽与赵总经理的沟通既有上行沟通,又有下行沟通,因此属于垂直沟通。

6、劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位(   )。【单选题】

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。

7、小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素(   )。【客观案例题】

A.工作的挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.较高的薪水

正确答案:A、B、C

答案解析:决定员工工作满意度的因素比较多,其中工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格和员工人格与工作的匹配。

8、“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此“国庆”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。

9、开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的操作技能,(   )的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工"心有余而力不足"。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:D

答案解析:激励功能是核心,是其他功能发挥作用的最终目的,如果不能激励员工创造出优良的业绩,其他功能的实否则就失去了意义。

10、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。【单选题】

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难

正确答案:C

答案解析:被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。介入程度越深,态度越不容易改变。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

76 培训开发的主要目的是( )。

A 使员工能够胜任工作要求

B 提高组织和个人的绩效

C 增强组织或个人的应变和适应能力

D 增强员工对组织的认同感和归属感

E 提高个人意识水平

正确答案:ABCD

(2011年)“纯公共物品”的特征有( )。 A.生产上的竞争性 B.生产上的排他性 C.消费上的非竞争性 D.消费上的非排他性 E.生产上的不可分割性

正确答案:CD
本题考查纯公共物品的特征。消费上的非竞争性和非排他性是“纯公共物品”的特征。

证券公司办理经纪业务时,下列( )种行为被法律禁止。

A.为客户分立证券和资金账户

B.接受客户证券买卖的全权委托

C.为客户咨询证券类种

D.将客户的委托记录按规定保存

正确答案:B

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。