2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-25)

发布时间：2021-09-25

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、设立职业中介机构应当具备的条件是(   )。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.有开展业务必备的固定场所

C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D.有一定数额的开办资金

E.以上说法都不对

正确答案:A、B、C、D

答案解析:要求有明确的章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。

2、在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是()。【单选题】

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

正确答案:C

答案解析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。

3、（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。【单选题】

A.组织结构设计

B.职位分析与设计

C.人力资源规划

D.招募与甄选

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

4、（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。【单选题】

A.传统人事管理

B.战略性人力资源管理

C.科学人力资源管理

D.人际关系管理

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。ACD说法均为错误干扰项，不符合题意，B选项描述正确。

5、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是(   )。【单选题】

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:A

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响、、

6、王某开展工作分析的行为符合()。【客观案例题】

A.更新原则

B.动态原则

C.职位原则

D.专业原则

正确答案:B

答案解析:新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性,在应用过程中遵循动态原则。

7、我国《劳动法》的适用范围包括()。【多选题】

A.我国境内的国有企业

B.公务员

C.我国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.家庭保姆

正确答案:A、C、D

答案解析:我国《劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括:与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者;与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

8、在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生(   )。【单选题】

A.规模效应和替代效应

B.规模效应,而没有替代效应

C.替代效应,而没有规模效应

D.既没有规模效应,也没有替代效应

正确答案:B

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

9、影响团体凝聚力的因素很多,包括( )。【多选题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规范

D.外在威胁

E.团队规模

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查团体凝聚力。影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面:相处的时间、加入团体的难度、团体规模、团体的同质性、外在威胁、过去成功的经验。

10、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。【单选题】

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案:C

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某电器股份有限公司，2008年实现销售收入3亿元，实现净利润0.3亿元，公司2008年简化资产负债表如下：

资产负债表 编制单位：某电器股份有限公司2008年12月31日 单位：亿元

项目 年初数 年末数 项目 年初数 年末数 银行存款 0.5 0.8 流动负债 1 0.8 应收账款 1.5 1.3 长期负债 1.2 1 存货 0.8 1.2 负债合计 2.2 1.8 流动资产合计 2.8 3.3 所有者权益 3.8 5.2 非流动资产合计 3.2 3.7 资产合计 6 7 负债与权益合计 6 7

根据以上资料，回答 81～85 问题：

第 81 题 该公司2008年度的净资产报酬率为（ ）。

A．4.62%

B．5.15%

C．5.77%

D．6.67%

正确答案：D
净资产报酬率=(净利润/平均净资产额)×100%={0.3÷[(3.8+5.2)÷2]}×100%=6.67%。

(2010年考试真题)甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有( )。

A．应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

B．应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决 ’

D．仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决

正确答案：AC
解析：本题考查重点是对“劳动仲裁裁决”的熟悉。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。因此，本题的正确答案为A、C。

凡属无法交付的鲜活易腐物品及保管有困难的货物，由承运人酌情处理，由此产生的费用应由（ ）承担。

A.托运人

B.承运人

C.代理人

D.仓储部门

正确答案：A

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