2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-10-29)

发布时间：2021-10-29

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于H公司新的薪酬体系说法错误的是(   )。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:B

答案解析:该企业的基本薪酬是根据任职者条件设定的,而职位的相对价值是对职位的评价而非对任职者的评价。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。【多选题】

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的主要作用主要有:1、帮助企业打成战略目标或经营要求;2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善;4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。

3、与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（）。【多选题】

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金采取个人积累制

D.企业年金可以再分配

E.投资手段多样

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查员工福利。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有:企业自愿，并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责任;企业年金采用个人积累制，实行个人自保;企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

4、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,(   )是个体对工作特定方面的反应。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:A

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

5、我国最低工资的具体标准是由（）规定。【单选题】

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

正确答案:D

答案解析:我国《劳动法》48条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

6、下列团体的规范中,属于正式规范的是()。【单选题】

A.不得背叛同伙

B.企业的规章制度

C.不要太冒尖,太高产

D.不要偷懒

正确答案:B

答案解析:团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。其中,正式规范是存在于正式组织中的规范,往往是用正式文件明文规定的,并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范,如企业或组织中的各种规章制度、规则等。

7、以下（）是用人单位应履行的义务。【多选题】

A.劳动用工权

B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

正确答案:B、E

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。

8、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。【单选题】

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

正确答案:A

答案解析:人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

9、工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。【多选题】

A.人力资源规划

B.绩效管理

C.人员招聘

D.员工关系管理

E.工作评价

正确答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括:人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划;工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

10、关于工作时间的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

正确答案:A

答案解析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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