2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-27)
发布时间:2021-03-27
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前___日以___形式通知用人单位。()【单选题】
A.30;书面
B.30;口头
C.15;书面
D.15:口头
正确答案:A
答案解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。【单选题】
A.通过劳动监督部门审批
B.通过民主程序
C.通过董事会或出资人决议
D.通过民主集中制
正确答案:B
答案解析:用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
3、用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】
A.部分丧失劳动能力
B.全部丧失劳动能力
C.工伤
D.职业病
正确答案:D
答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D选项最合题意,其他选项不合题意。
4、事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的,事业单位可以解除聘用合同。【单选题】
A.10个
B.15个
C.20个
D.25个
正确答案:B
答案解析:事业单位工作人员连续旷工超过15工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
5、关于劳动合同效力的说法,正确的是()。【单选题】
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商,只需用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
正确答案:C
答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
(2010年)对下级决策的审批手续越繁杂,组织的( )程度越高。 A.集权 B.分权 C.授权 D.放权
本题考查集权与分权程度的判别。对下级决策的审批手续越繁杂,组织的集权程度越高,反之,对下级决策的手续越简化,组织的分权程度越商。
20英尺的集装箱也可以称为( )。
A.20尺箱
B.20货箱
C.平衡箱
D.20舱箱
E.标准箱
代理的种类不包括( )。
A.指定代理
B.暂时代理
C.法定代理
D.委托代理
代理包括委托代理、法定代理和指定代理。
下列情形中,税务机关有权依法直接核定纳税人的应纳税额的有( )。
A.甲公司擅自销毁账簿、拒不提供纳税资料
B.乙公司申报的计税依据明显偏低,又无正当理由
C.丙公司设置了账簿,但账目混乱,凭证不全,难以查账
D.丁公司未按规定期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报后才申报
解析:根据《税收征收管理法》规定,纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:“……(三)擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;(四)虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的;(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;(六)纳税人申报的计税依据明显偏低,义无正当理由的。”故选项ABC正确。选项D错误的原凶是,丁公司未按规定期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报后最终申报了,而法条规定只有逾期仍不申报的才属于税务机关有权直接核定应纳税额的情形。
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