2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-09-26)

发布时间：2020-09-26

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

正确答案:A

答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。

2、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。【单选题】

A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

正确答案:A

答案解析:情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言,情感承诺最为重要。

3、员工满意度调查的步骤(   )。【多选题】

A.确定调查的目的

B.获得管理层和员工的支持

C.设计有效的调查工具

D.实施调查

E.进行外包

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。

4、组织承诺三个因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是(    )。【单选题】

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

正确答案:A

答案解析:组织承诺包括三个因素，员工在三类承诺上的表现常常会存在着差异，表现出不同的承诺类型。而导致员工产生不同承诺类型的因素也不相同。影响情感承诺的因素主要包括：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。而组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

5、常用来描述整个群体满意度的是()。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

假定2900年5月1日发行面额为1000元、票面利率10%、l0年期的债券。甲银行于发行日以面额买进1 000元，后于2003年5月1日以l 360元转让给乙银行，乙银行持至2010年5月1日期满兑付。

根据上述材料，回答 85～88 题：

第 85 题 甲银行持有期间收益率为（ ）。

A．10%

B．12%

C．24%

D．36%

正确答案：B
甲银行持有期间收益率=(1 360-1 000)÷(1 000×3)=12%。

李某向某商业银行借款100万元，年利率为5%，以复利计算，2年后应偿还本息共计（ ）。

A.110．50万元

B.110．25万元

C.150．00万元

D.200．50万元

正确答案：B
100×(1+5%)2=110．25(万元)

某企业生产的某品牌冰箱在中国市场家喻户晓、畅销多年，该企业近年又推出了同一品牌彩电。这是一种( )策略。

A．个别品牌

B．品牌延伸

C．多品牌

D．分类品牌

正确答案：B
解析：此题与2004年单选46题完全相同，即此处为考试重点。

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