2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-10)

发布时间：2021-05-10

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

2、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】

A.基本薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.可变薪酬

正确答案:D

答案解析:可变薪酬的范围

3、张华的薪酬形式不包括(   )。【客观案例题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.员工福利

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。

4、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。【单选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

5、技能薪酬体系的基础和前提是(   )。【单选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

正确答案:A

答案解析:技能分析,即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程,如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样,技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

SE是座位图显示指令，在它输出的座位图上标有U的位置表示该座位是（ ）。

A.为其它航段保贸的座位

B.团体留座

C.VIP留座

D.可利用的无人陪伴座位

正确答案：D

下列关于金本位制的说法正确的有（ ）。 A．金币本位制避免了双重价格、劣币驱逐良币现象的发生 B．在金币本位制下，黄金的铸造和法偿能力不受限制 C．在金块本位制中，由可以有限兑换金块的银行券代表黄金流通 D．在金汇兑本位制中，由国内不能兑换黄金但能兑换外汇的银行券代表黄金流通 E．金块本位制和金汇兑本位制具有内在的稳定性

正确答案：ABCD
本题考查金本位制的相关概念。金块本位制和金汇兑本位制具有内在的不稳定性，所以选项E错误。

当物价上涨率高于财政收入增长率时，财政收入会出现（ ）。

A. 名义增长实际也增长

B. 名义正增长，而实际为负增长

C. 只有名义增长，而实际不增不减

D. 不确定变化

正确答案：B

物价上升对财政收入影响的几种不同情况如下：一是当财政收入增长率高于物价上涨率时，财政收入名义增长实际也增长；二是当物价上涨率高于财政收入增长率时，财政收入名义正增长，而实际为负增长；三是财政收入增长率与物价上涨率一致时，财政收入只有名义增长，而实际不增不减。

业务(2)应纳的营业税为（ ）万元。

A．19

B．13

C．11.4

D．7.8

正确答案：A

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