2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-02)

发布时间：2021-06-02

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、激情具有()的特点。【单选题】

A.激动性和冲动性

B.激动性和爆发性

C.冲动性和爆发性

D.冲动性和可知性

正确答案:A

答案解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。

2、下列关于情绪的表述不正确的是()。【单选题】

A.是一种复杂的心理活动

B.是人对事物的态度的体验

C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映

D.随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越小

正确答案:D

答案解析:情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度来区分。随着强度的增加,情绪对自我的支配作用应该越大。

3、关于情绪和情感，下列陈述正确的有( )。【多选题】

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人们经常把情绪和情感一起称呼，但在心理学家眼中它们并不相同，这些区别表现在：①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；②从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；③从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管两者有这样那样的区别，但两者仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。首先，情绪是情感的外在表现，离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达。其次，情绪的变化受情感的制约。

4、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后来用(   )方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要，比如吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多；（选项C正确）④减少选择感；⑤改变行为。

5、如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是(   )。【单选题】

A.节省组织人力成本

B.增加工作绩效

C.丧失动机、兴趣

D.体验到无能和自卑

正确答案:C

答案解析:这道题主要考查的是能力与工作的匹配,国为员工的能力与工作绩效有直接的联系,题中的员工能力比较强,此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性,使其丧失兴趣,增加人力成本,因此A是错误的;B与C正好是两个相反的选项;D是员工的能力低于工作的要求,会导致自卑感出现。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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