2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-02)

发布时间：2020-03-02

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、(   )是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

2、完整的培训与开发程序包括(   )。【多选题】

A.培训与开发的需求分析

B.计划制订

C.实施

D.效果评估

E.后期跟进

正确答案:A、B、C、D

答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施,以及效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

3、群体培训与开发的方法主要有()。【多选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范与案例研讨法

D.角色扮演、管理游戏与视听法

E.头脑风暴法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法

4、适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.视听法

C.讨论法

D.角色扮演法

正确答案:C

答案解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

5、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某旅客购买多伦多（加拿大）到北京（中国）的航线客票，付款人在洛杉矶（美国）付款并出标，销售代号是（ ）。

A.SITI

B.SITO

C.SOTI

D.SOTO

正确答案：A

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加

正确答案：A

根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

A．杨某有权享受的医疗期为3个月

B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

正确答案：AC

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