2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-04-03)

发布时间：2021-04-03

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的(   )。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2、以下(   )是我国劳动法的调整对象。【多选题】

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与事业单位签订劳动合同的职工

E.将要与事业单位签订劳动合同的职工

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

3、劳动法调整的对象是( )。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

4、我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由(   )方面的代表组成。【多选题】

A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

正确答案:A、B、D

答案解析:根据我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

5、用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此(   )。【多选题】

A.解除与劳动者所订立的劳动合同

B.与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

正确答案:A、C、D、E

答案解析:用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知,劳动者有权利拒绝工作,用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加

正确答案：A

我国的《第十二个五年规划纲要》提出，“十二五”时期改革和完善税收制度的原则包括（ ）。 A． 优化税制结构 B． 公平税收负担 C． 规范分配关系 D． 完善税权配置 E． 增加税收来源

正确答案：ABCD

以下计入出口货物完税价格的有( )。

A．出口货物的成交价格

B．出口货物运至境内输出地点装卸前的运输费用

C．关税

D．保险费

正确答案：ABD
解析：出口货物的完税价格，由海关以出口货物的成交价格以及该货物运至中国境内输出地点装卸前的运输及其相关费用、保险费为基础审查确定。出口关税不计入完税价格。

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