2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-19)

发布时间：2020-01-19

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

1、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。
①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查及确定薪酬水平；④薪酬结构设计；⑤薪酬预算与控制【客观案例题】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正确答案:A

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤:①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制。

1、薪酬体系建立的依据是()。【单选题】

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

正确答案:A

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

1、汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。【客观案例题】

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

正确答案:C

答案解析:劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。

1、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。【多选题】

A.市场领先政策

B.市场滞后政策

C.市场跟随政策

D.非经济政策

E.自我定薪政策

正确答案:A、B、C

答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:
①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;
②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;
③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;
④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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